El salario mínimo volverá a aumentar en 2027 para compensar la inflación
Expansión. Aunque la regulación del sala rio mínimo interprofesional (SMI) en España prevé una situación de excepcionalidad que permitiría su revaloriza ción semestral en caso de que se produjera una abrupta subida del IPC, el Ministerio de Trabajo descarta activar esa cláusula en lo que resta de año a pesar de que la inflación ha escalado ya al 4,3%.
Sin embargo, lo que sí ha confirmado el departamento dirigido por la vicepresidenta Yolanda Díaz es que pondrá en marcha próximamente la nueva subida del salario mínimo para 2027 y esta se prevé abultada a tenor del incremento de los precios experimentado como consecuencia de la guerra en Oriente Próximo, el encarecimiento de los combustibles, y el contagio a la cesta de la compra.
Como viene siendo habitual en los últimos años, la re valorización del SMI se configurará mediante previo dictamen del comité de expertos, y posteriormente se presentarán los resultados de la recomendación de subida a los agentes sociales en la mesa de diálogo. Si bien, cabe recodar, el alza del salario mínimo es prerrogativa del Gobierno a través de real decreto ley.
“Sobre el repunte de la inflación y su impacto en los salarios, el Ministerio ve con preocupación que hay una pérdida de poder adquisitivo por parte de los trabajadores de nuestro país, tanto de los que cobran el salario mínimo interprofesional como de los que cobran los salarios de convenio, que también se ven afectados”, apuntaba ayer el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, durante la rueda de prensa en la que se dio cuenta del balance mercado laboral en agosto.
“Nuestra función es seguir adelante con las subidas del salario mínimo. Estamos en el último trimestre del año y hay que empezar la mesa de negociación del SMI para 2027. En ese marco habrá que tener en cuenta lo que ha pasado en estos últimos meses con la inflación”, señalaba el número dos de Yolanda Díaz, confirmando así la activación de la maquinaria para una nueva revalorización del salario que afecta a cerca de 2,5 millones de trabajado res en España. “Es imprescindible que el Gobierno lleve a cabo medidas que eviten cualquier tipo de empobrecimiento”, señalaba Pérez Rey.
Presión de los sindicatos
No obstante, con ello, el Gobierno cierra la puerta a una subida compensatoria en 2026 que reclaman los sindicatos por la desviación del IPC, que se aceleró hasta el 4,3% en agosto presionado por el aumento de precio de los carburantes. Desde UGT, reclaman que el aumento de la inflación por encima de la previsión utilizada para fijar la subida del 3,1% del SMI para 2026 “obliga a revisar su cuantía, conforme al artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores”, por lo que piden la “convocatoria inmediata de la mesa de diálogo social”.
Del mismo modo, desde la central sindical apuntan a la urgencia de convocar ala patronal para abordar un nuevo marco de recomendación de subidas salariales, “que debe garantizar subidas salariales que consoliden la recuperación del poder adquisitivo”. Aquí, piden que el acuerdo in corpore una referencia mínima de incremento salarial del 4% anual para el periodo 2026-2028,complementada con aumentos adicionales del 1%, del 2% o del 3%.
Cabe recordar que el SMI se sitúa ya en 1.221 euros mensuales en catorce pagas y ha subido en 66% desde 2018. Según cálculos de Cepyme sobre la base del INE, el sala rio mínimo supera el 70% del sueldo medio en casi la mitad de las provincias.
En este punto, la negociación que activará el Ministerio de Trabajo de cara a final de año anticipa un nuevo desencuentro con las organizaciones empresariales, que vienen advirtiendo de la asfixia por el aumento de costes laborales, especialmente entre los autónomos con empleados a cargo y las microempresas –único colectivo de empleadores que ha destruido empleo en los últimos años–. Cabe recordar que desde CEOE calculan que la subida de presente ejercicio, del 3,1% tuvo un coste para las empresas de casi 1.780 millones de euros.