El absentismo escala en marzo hasta su máximo en cinco años
elEconomista. El primer trimestre cerró con la pérdida del 5,6% de horas pactadas.
El absentismo en España se situó en el primer trimestre de 2026 en el 7,2% de las horas pactadas, lo que supone una décima más respecto al cierre del año anterior y máximo de los últimos cinco años, según un informe de Randstad Research. De acuerdo con el informe difundido este lunes, el absentismo debido exclusivamente a situaciones de incapacidad temporal (IT) o baja médica supuso la pérdida del 5,6% de las horas pactadas en este período, también una décima más que al cierre de 2025.
El informe, elaborado a partir de datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales (ETCL) del Instituto Nacional de Esta dística (INE),apunta que un pro medio diario de 1.602.889 personas no acudieron a su puesto de trabajo en el trimestre. De este total, 1.240.138 trabajadores se encontraban de baja médica, lo que significa que unas 362.751 personas faltaron diariamente a su empleo por motivos no médicos, lo que representa un 22,6% de las ausencias totales del trimestre. “Los datos reflejan una tendencia al alza en el absentismo laboral desde 2019. El incremento es más significativo en la medición por bajas médicas, cuyo promedio sectorial ha aumentado de manera notable en los últimos diez años”, señala el director de Randstad Research, Valentín Bote. Por sectores, la industria lidera con una tasa de absentismo general del 7,4% y un 5,7% debido a IT. Le sigue el sector ser vicios con un 7,2% de absentismo total y un 5,6% por baja médica. En el tercer puesto está la construcción, que continúa siendo el sector con menores niveles de ausencias con un 6% en su medición general y un 4,8% por IT. Por regiones, el País Vasco se situó a la cabeza con la mayor tasa de absentismo general, alcanzando un 9,4% de las horas pactadas. En contraste, la región que presenta los menores niveles de absentismo en el arranque del año es Baleares (5,9 %).