El 85% de les empreses cobreixen la retallada salarial durant una baixa
Diari de Girona. Feijóo promet reformar les incapacitats temporals «amb o sense» els agents socials.
El 85% dels assalariats espanyols reben algun tipus de compensació per minimitzar la retallada salarial habitual quan s’està de baixa per malaltia. Fins ara hi ha hagut un consens bastant ampli entre patronals i sindicats per habilitar mecanismes que protegissin el poder adquisitiu dels treballadors durant les incapacitats temporals. Un consens que pretén dinamitar Alberto Núñez Feijóo si accedeix a la presidència del Govern central. El president del PP va manifestar dimarts, en un acte celebrat amb empresaris bascos, que fa falta una reforma del sistema d’incapacitats temporals, ja que el tema de les baixes laborals és un «càncer», i si arriba a la Moncloa la portarà a terme, «amb o sense acord» dels agents socials.
El líder dels populars va defensar que un empleat no pot cobrar el mateix quan està de baixa que en actiu, ja que això incentiva les absències. Una cosa que la normativa laboral vigent ja contempla. Estableix que un treballador que causi baixa per malaltia comuna deixa de cobrar el seu salari del primer al tercer dia de baixa.
Qui n’assumeix el cost
A partir del tercer dia i fins al 15è ingressa una prestació per incapacitat temporal, que equival aproximadament al 60% del seu salari i paga l’empresa. A partir del dia número 15, el treballador cobra l’equivalent al 75% de salari i el cost passa a càrrec de la mútua. A partir de l’any de baixa, el cost l’assumeix la Seguretat Social.
No obstant, és habitual que empreses i sindicats acordin compensar parcialment o totalment aquesta retallada salarial. És a dir, que les empreses paguin des del primer dia el 100% del salari o que complementin part de la prestació pública un cop avançada la baixa.
Segons les dades recopilades pel Ministeri de Treball a través dels convenis col·lectius firmats, el 2025 el 86,7% dels assalariats coberts per la negociació col·lectiva es regeixen per plecs que inclouen clàusules de complements retributius sobre algun tipus de prestació social. Com a més detall, un 85,5% té complements en cas de malaltia comuna i un 83,5% en cas d’accident de treball i malaltia professional. És habitual que a les grans empreses aquest complement salarial estigui condicionat a diversos factors.