Les empreses gironines detecten un creixement de l’absentisme
Diari de Girona. Una enquesta de la patronal FOEG alerta de les dificultats per cobrir les absències i de la sobrecàrrega de feina a la resta de la plantilla. El percentatge de jornades laborals que es perd a Girona és inferior a la mitjana espanyola.
Dues de cada tres empreses consultades per la Federació d’Organitzacions Empresarials de Girona (FOEG) consideren que l’absentisme laboral ha augmentat durant els darrers dos anys. En concret, un 44,2% afirma que ho ha fet considerablement i un 21,2% que ha crescut lleugerament. El 45,2% valora actualment el seu impacte com a alt o molt alt.
Les dades provenen d’una enquesta elaborada per la patronal gironina entre les seves empreses associades sobre l’evolució, les causes i la gestió de l’absentisme. Els resultats s’incorporaran als treballs del Llibre blanc sobre l’absentisme laboral que prepara Foment del Treball.
La principal dificultat assenyalada per les empreses és de caràcter organitzatiu. Un 76% afirma que té problemes per substituir les persones absents, mentre que un 69,2% apunta que aquestes situacions provoquen una sobrecàrrega de feina sobre la resta de la plantilla. Un 66,3% assenyala també un increment dels costos laborals.
Redistribució de tasques
Les absències que no es poden cobrir obliguen les empreses a redistribuir tasques i modificar la planificació dels equips, una situació que, segons les respostes recollides, pot afectar els terminis, el ritme de treball, la qualitat del servei i la productivitat. Aquest impacte pot ser més difícil d’absorbir en petites i mitjanes empreses, amb plantilles més reduïdes.
Pel que fa a les possibles actuacions, el 75% de les empreses consultades reclama reforçar el control i el seguiment de les baixes mèdiques. Un 71,2% demana millorar la coordinació entre empreses, mútues i sistema sanitari, mentre que el 56,7% apunta a la reducció dels temps d’espera i el 53,8% considera necessari revisar aspectes de la normativa laboral i de la Seguretat Social.
La FOEG també reclama més coordinació entre els serveis públics de salut, la inspecció mèdica, les mútues, els serveis de prevenció i les empreses, així com una tramitació més àgil de les incapacitats temporals. Al mateix temps, defensa que aquestes mesures han de preservar les baixes justificades i garantir que les persones que no poden treballar per motius de salut disposin del diagnòstic, el tractament i el temps de recuperació necessaris.
Motivació i compromís
L’enquesta també pregunta a les empreses quins factors consideren que hi ha darrere de l’absentisme. Un 63,5% assenyala un possible ús inadequat de les baixes i un 54,8% apunta a la falta de motivació o compromís. Els problemes de salut física i mental són mencionats en
Els resultats també apunten a mancances en la gestió interna de l’absentisme
tots dos casos pel 38,5% dels enquestats, mentre que un 33,7% cita les dificultats de conciliació i un 31,7%, les demores en els diagnòstics o tractaments.
Aquestes dades reflecteixen la percepció de les empreses participants i no acrediten per si soles l’existència de frau en l’ús de les baixes mèdiques. La mateixa FOEG admet que cal evitar generalitzacions i planteja l’ús de dades i criteris objectius per identificar eventuals irregularitats, mantenint la confidencialitat de la informació mèdica.
Els resultats també apunten a mancances en la gestió interna de l’absentisme. El 51% de les empreses consultades no disposa de mesures específiques, mentre que un 28,8% aplica actuacions puntuals o informals. Només un 12,5% afirma tenir un pla o protocol estructurat.
Entre les mesures que ja s’utilitzen hi ha la prevenció de riscos laborals, el seguiment d’indicadors d’absentisme, les polítiques de flexibilitat i conciliació, la coordinació amb els serveis de prevenció i les mútues i l’adaptació temporal dels llocs de treball.
La FOEG vincula també el debat sobre l’absentisme amb la productivitat i la competitivitat de les empreses. La patronal considera que les dificultats per mantenir els equips i garantir la continuïtat de l’activitat s’han d’abordar combinant la protecció de la salut dels treballadors, la prevenció, la gestió interna de les empreses i una major coordinació dels sistemes sanitari i administratiu.