Les empreses hauran de detallar el salari base i tots els complements
Diari de Girona. El Govern central aprova avui transposar la directiva de condicions laborals transparents.
El Govern espanyol té previst aprovar avui un reial decret que incrementarà les obligacions informatives de les empreses a l’hora d’oferir un contracte de treball a un nou empleat. L’Executiu transposarà una directiva europea que augmenta la transparència a favor dels treballadors i obligarà les companyies a especificar en els nous contractes quantes hores treballa al dia, al mes i a l’any aquesta persona, el seu salari base i tots els complements salarials que percep, així com el motiu.
La normativa també beneficiarà els treballadors temporals i les companyies hauran d’especificar quins mesos de l’any treballarà un fix discontinu i quins no. Els que comencin en una nova feina hauran de rebre un full informatiu que especifica quant dura el seu període de prova i, en cas de no superar-lo, l’empresa haurà de justificar el seu acomiadament. Fins ara,
les direccions podien rescindir el contracte sense indemnització ni explicacions i d’un dia per l’altre.
La patronal CEOE està disconforme amb com el Ministeri de Treball ha gestionat la redacció i tramitació de la norma i potser la impugna als tribunals. «A la CEOE estem valorant la possibilitat de recórrer-hi o no. És una cosa que encara no s’ha decidit», afirmen fonts consultades de la patronal.
Adaptació
El contingut del reial decret està definit, però no l’entrada en vigor de la norma. Fonts consultades afirmen que dins del Govern estudien si donen un període d’adaptació a les empreses, que rondaria un mes, o fan que les noves obligacions siguin d’aplicació immediata. En l’últim esborrany, l’aplicació és immediata.
Cada mes a Espanya se signen una mica més d’un milió de contractes de treball i, un cop entri en vigor la nova normativa, la informació que les empreses hauran d’incloure-hi serà substancialment diferent. L’esperit de la norma pretén incrementar el volum d’informació disponible per als treballadors i reduir així l’asimetria que sempre regeix a favor de les empreses i que, de vegades, deriva en possibles abusos laborals.