Absentismo laboral: a qué comunidades autónomas y actividades turísticas afecta más
Hosteltur. El absentismo laboral se encuentra en máximos históricos, según un reciente informe de Randstad Research. Un problema que cada día preocupa más al sector turístico, donde ya supone una media del 6,6% de las horas trabajadas y eleva su coste total al 2,6% de la facturación de las empresas, es decir, 5.959 millones de euros, según la “Encuesta de Confianza” de Exceltur. De acuerdo con este informe, Canarias, Extremadura y Castilla-La Mancha son las comunidades autónomas con los mayores niveles de ausencia al trabajo, mientras que, por actividades, el alojamiento es la más afectada, como también destacaba el análisis de Randstad.
Con el 12,1%, Canarias es la autonomía con los mayores niveles de absentismo, muy por encima de la media de España, que se sitúa en el 7%. En el extremo contrario se encuentra Asturias, con un 3,6%, de acuerdo con el estudio de Exceltur.
El estudio de Exceltur detecta que el absentismo se extiende por toda la cadena de valor de la actividad turística, con especial incidencia en las empresas de ocio y en los hoteles, principalmente en los establecimientos urbanos.
La ausencia de los trabajadores en su puesto habitual supone un elevado coste para las empresas, que alcanza el 2,6% de su facturación, es decir, 5.959 millones de euros, de acuerdo con los datos de Exceltur.
Desde la Asociación Empresarial Hotelera y Turística de la Comunidad Valenciana (HOSBEC), señalan que el incremento de las bajas laborales repercute tanto en los costes empresariales como en la organización de las plantillas, al obligar a redistribuir la carga de trabajo entre el resto de empleados, según la directora ejecutiva de la patronal hotelera, Maite García.
En declaraciones a EFE, ha expresado su preocupación por el aumento del absentismo, un fenómeno que, a su juicio, supone uno de los principales retos para la rentabilidad de las empresas hoteleras.
Teniendo en cuenta la gravedad que ha alcanzado este problema, entre las prioridades que el sector debe afrontar en el medio y largo plazo, Exceltur plantea que se establezca una estrategia nacional de reducción del absentismo laboral. Un plan que debe agilizar los procesos de incapacidad temporal, reforzar la colaboración entre mutuas y servicios públicos de salud y la implantación de programas de prevención e incentivos a la asistencia.
En relación con el empleo turístico, propone también que haya una apuesta decidida por la formación y la captación de talento, al fin de facilitar la integración de nuevos trabajadores y complementar sus habilidades para promover un mayor crecimiento de la productividad.