Yolanda Díaz presenta les prioritats del Govern central en matèria laboral
Diari de Girona. El primer element que abordarà Treball amb els agents socials serà la reducció de la jornada laboral. A l’horitzó, les 37,5 hores setmanals.
La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, va presentar ahir al Congrés dels Diputats la que serà l’agenda legislativa del Govern central en matèria laboral durant aquesta nova legislatura que comença. La reducció de la jornada a les 37,5 hores setmanals, les causes i les quanties indemnitzatòries de l’acomiadament, la reforma del treball a temps parcial o l’accés dels treballadors als consells d’administració de les grans empreses són les principals matèries que Díaz pretén abordar durant els propers quatre anys.
Si la legislatura anterior va ser la de la reforma laboral, la llei de teletreball, la nova llei d’ocupació o la llei rider, entre d’altres, aquesta que arrenca també estarà plena de canvis que estan cridats a ser significatius en el dia a dia de treballadors i empreses. La culminació i l’abast dels mateixos dependrà del diàleg social i de la peculiar aritmètica parlamentària que aconsegueixi armar en cada cas la coalició.
El primer element que abordarà Treball amb els agents socials serà la reducció de la jornada laboral màxima a la setmana, i per això les parts tenen cita dijous. Aquest va ser un dels compromisos més publicitats per la líder de Sumar durant la campanya electoral. L’objectiu és clar, amb la rebaixa de les actuals 40 hores a les 38,5 hores aquest 2024 i un horitzó d’arribar a les 37,5 hores per al final de la legislatura. Ara Treball buscarà concretar com, ja que l’organització laboral de les empreses és diversa i moltes vegades el component horari el distribueixen anualment.
La ministra té un ull posat a Europa per veure si els seus dictàmens futurs reprenen o no Espanya. I en contra de l’opinió del Ministeri de Justícia, Díaz espera que sigui així. L’UGT va denunciar el maig del 2022 davant el Comitè
Europeu de Drets Socials (CES) les condicions de l’acomiadament de l’actual ordenament jurídic espanyol, ja que considera que no blinden prou els empleats. I Díaz pretén recolzar-se en un hipotètic pronunciament favorable des de la Unió Europea a aquesta denúncia per apuntalar la seva reforma.
Díaz ja va avançar abans de les eleccions que pretenia regular les condicions de les extincions contractuals perquè «no sigui rendible» per a les companyies. Treball pretén que les indemnitzacions garanteixin una «reparació adequada» i siguin «veritablement dissuasòries» per a les empreses.
El ventall de prioritats del ministeri per a aquesta legislatura queda completat amb una reforma de les condicions del treball a temps parcial. Modalitat en què operen 2,6 milions de persones a Espanya (73% dones). La primera modificació sobre això anirà inclosa en la transposició de la directiva europea per a unes condicions laborals transparents. Aquesta obligarà les companyies a preavisar amb tres dies d’antelació si volen que un empleat a temps parcial faci hores complementàries. En matèria de conciliació, el Govern preveu ampliar quatre setmanes els permisos de naixement i quatre setmanes més els parentals.