Treball esmenarà un error que facilita l’acomiadament amb jornada adaptada
Diari de Girona. El ministeri de Díaz manté la nul·litat dels cessaments de treballadors que demanin un canvi horari per conciliar Igualtat va introduir una modificació en la llei de paritat que desprotegia el col·lectiu
El Ministeri de Treball minimitza els efectes de l’«error» del Ministeri d’Igualtat en la llei de paritat i rebutja que els canvis tinguin conseqüències legals. Avui entra en vigor la norma aprovada al juliol, que va eliminar per error la nul·litat de l’acomiadament dels que gaudeixin o hagin sol·licitat adaptació de jornada o permisos per tenir cura de familiars per malaltia. En el departament de Yolanda Díaz, no obstant, neguen que es produeixi una desprotecció del treballador i afirmen que «l’acomiadament continuarà sent nul» en aquests casos. A més, sostenen que «es tracta d’un error que se solucionarà de manera el més immediata possible quan el calendari legislatiu ho permeti».
La llei de paritat permet corregir un error de l’etapa d’Irene Montero a Igualtat, quan la llei trans aprovada el febrer del 2023 va deixar fora de les causes de nul·litat de l’acomiadament ser víctima de violència sexual, contra la llei del només sí és sí aprovada uns mesos abans pel propi departament.
Després d’aquella norma, el juny del 2023, Treball va impulsar una reforma de l’Estatut dels Treballadors on va introduir la nul·litat de l’acomiadament dels que «hagin sol·licitat o estiguin gaudint» tant les adaptacions de jornada com dels permisos de cinc dies per malaltia greu, hospitalització o intervenció de familiars o convivents (recollits a l’article 37.3b de l’Estatut dels Treballadors).
Tot i això, la nova llei de paritat que entra avui en vigor i que volia corregir la llei trans, va deixar fora l’apartat introduït fa un any pel ministeri de Yolanda Díaz, en el que el Ministeri d’Igualtat va qualificar d’«error tècnic» que es va comprometre a esmenar ràpidament.
A Treball lamenten l’error però rebutgen que aquesta modificació legal desprotegeixi el treballador, assegurant que l’acomiadament «segueix sent nul» en els supòsits de petició o gaudi d’adaptació de jornada laboral i permisos per cura familiar, i que la introducció d’aquests supòsits l’any passat anava dirigida a «donar claredat» i «simplificar» el procés de nul·litat, que en tot cas, defensen, continuarà sent efectiu.
El departament de Yolanda Díaz apunta al principi d’indemnitat, recollit en l’article 17.1 de l’Estatut dels Treballadors, sobre la no-discriminació en les relacions laborals.
A Treball asseguren haver consultat amb advocats i juristes sobre la situació i criden a evitar l’«alarmisme» sobre aquest punt, assegurant que els treballadors romanen igual de protegits en situació de reducció de jornada laboral o després d’haver demanat permisos de conciliació. «No hi haurà desprotecció», resumeixen fonts del ministeri.
«La persona treballadora continua tenint dret a la protecció si és acomiadada com a conseqüència de l’exercici dels seus drets de conciliació independentment del text redactat en vigor», sostenen des de Treball, on apunten que serà Igualtat el responsable d’esmenar aquest error.
Via esmena
La ministra d’Igualtat, Ana Redondo, ja va admetre el 14 d’agost passat que es tractava d’un «error tècnic» que s’havia produït «contra la voluntat de tots els que han participat en aquesta llei, des del Ministeri fins a l’última parlamentària» i va mostrar la seva confiança que «aviat tinguem solucionat el problema».
La via més ràpida d’esmena seria la del reial decret llei en el proper Consell de Ministres, que es reuneix el proper dimarts 27 d’agost, però des d’Igualtat descarten aquesta via i apunten que esperaran a que es reprengui l’activitat parlamentària per introduir el canvi a través d’una esmena en la primera norma que s’aprovi. Una via que, davant de la sequera legislativa d’aquesta legislatura i la dificultat de compondre majories, impedeix posar data a aquesta nova correcció.