Trabajo ofrece bonificar los contratos a las pymes para reducir la jornada
Hosteltur. El Ministerio de Trabajo y Economía Social, los sindicatos CCOO, UGT y las patronales CEOE y Cepyme han retomado este lunes las negociaciones para reducir la jornada laboral semanal hasta las 37,5 horas. Entre las propuestas planteadas, Trabajo ha sugerido bonificaciones en las nuevas contrataciones que tengan que realizar las pequeñas y medianas empresas, en principio las que tienen hasta 10 empleados.
En España hay 1.300.000 empresas con menos de 10 trabajadores, que dan empleo a 3,5 millones de personas, según ha señalado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, en declaraciones en La Sexta. “En la medida en que estas empresas tengan que contratar personas como consecuencia de la reducción de jornada, bonificaremos esas contrataciones”, ha agregado.
No obstante, desde Trabajo explican que aún se deben fijar los criterios definitivos y que esperan las aportaciones de las organizaciones empresariales. La próxima reunión será, en principio, el próximo 19 de septiembre.
En todo caso, las bonificaciones se ceñirán a nuevos contratos indefinidos e irán junto a un plan de acompañamiento, denominado “Pyme 375”, con medidas de asesoramiento y formación y con el que Trabajo busca sumar a la CEOE al acuerdo.
Cabe recordar que la mayor parte de las empresas del sector turístico son pymes, y que, según Exceltur, la reducción de la jornada tendrá un coste total anual de 2.348 millones de euros para estas compañías (más datos en Qué impacto tendrá la reducción de jornada en las empresas turísticas).
La patronal tiene un espíritu más constructivo (…) va a estudiar el documento”, ha añadido el secretario de Estado que sigue mostrando su confianza en el pacto.
También ha insistido en que se mejorará el registro horario con un instrumento que sea accesible para la Inspección de Trabajo, electrónico, fiable, que no permita su manipulación y garantice el derecho a la desconexión digital.
Y ha señalado a la distribución irregular de la jornada como otro de los elementos de apoyo a las empresas, pero, ha dejado claro, la reducción nunca será “fake”. “Queremos que nutran el plan de acompañamiento de nuevas ideas”, ha incidido Pérez Rey.
CEOE quiere estudiar la propuesta
Desde la CEOE han señalado que han pedido al Gobierno que les traslade por escrito la propuesta para poder valorarla internamente, mientras el vicesecretario general de política sindical de UGT, Fernando Luján, pide a la patronal que “se pronuncie ya” y decida “si quiere representar a la sociedad o estar al margen de ella”.
Ha recordado a CEOE y Cepyme que los sindicatos “han sido flexibles” a la hora de aplicar la reducción, “situándose en contra de un aplazamiento, pero sí de una distribución irregular de la jornada, pese a que ni siquiera lo ha planteado por escrito, siempre en aras de un acuerdo”.
El secretario de Estudios y Formación Sindica de CCOO, Carlos Gutiérrez, ha reconocido la importancia del acuerdo, pero ha insistido en que la CEOE debe concretar sus propuestas.