Reducció de jornada: els empleats que treballen 37,5 hores tenen la pujada salarial més gran
La Vanguardia. El Govern de coalició aprova aquest dimarts la reducció de jornada amb efecte sobre el 82% dels assalariats
Els empleats del sector privat que ja treballen per sota de les 37,5 hores setmanals van ser els que van tenir una pujada salarial més gran el 2024, el 3,19%, segons consta en l’Estadística de Conveni Col·lectius de desembre de l’any passat. En total, 1,27 milions de persones sota conveni col·lectiu, el 12% del total, dels alguna cosa més de 10,63 milions d’empleats per compte aliena en empreses privades van tenir un increment del 3,07%. Al marge queden els 3 milions de professions del sector públic la pujada salarial del qual es fixa en els pressupostos generals de l’Estat, encara que es negocia prèviament amb els sindicats. La jornada laboral d’aquest col·lectiu ja està en molts casos en les 35 hores setmanals.
Aquest dimarts es firma la pau entre la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, i el ministre d’Economia, Carlos Cuerpo, amb l’aprovació en el Consell de Ministres de l’avantprojecte de llei que redueix la jornada legal de treball de 40 hores setmanals a 37,5 hores. Des dels empresaris, que es van quedar fora de l’acord assolit entre el Ministeri de treball i els sindicats, CC.OO. i UGT, s’ha criticat la mesura en considerar que tindrà un dur cost per a les empreses, en especial les més petites.
26.621 empreses
A tancament de 2024, hi havia 26.621 empreses els convenis col·lectius en vigor de les quals tenien acordada entre la direcció i els representants dels treballadors una jornada laboral per sota de les 1.712 hores anuals -37,5 hores setmanals-, que avui s’establirà com a màxim legal per a tots els assalariats. Això suposa el 12% dels 10,63 milions de treballadors amb un conveni en vigor. Per tant, el canvi legal implicarà que el 82% dels treballadors per compte d’altri veuran reduïda la seva jornada quan es publiqui la mesura al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE).
Doncs bé, aquests 1,27 milions de treballadors empleats van tenir una pujada salarial mitjana del 3,19% per a l’any passat, la més alta dels 5 trams de jornada que agrupen Treball. De mitjana, la seva jornada va ser de 1.637 hores anuals, 75 hores per sota de la futura jornada laboral, que dona un treball de 36 hores a la setmana.
Són empreses grans, segons s’indueix de l’Estadística, una bona part amb conveni propi. Així, amb aquest tipus de jornada hi ha 1.065 empreses que han negociat els seus propis convenis, amb 308.063 fets servir en conjunt -gairebé 300 en plantilla. Tanmateix, aquest col·lectiu d’empreses ha tingut una pujada salarial molt més discreta, del 2,71% l’any passat, i una jornada mitjana de 36,04 hores setmanals. L’empenta ve de 121 convenis sectorials, que donen cobertura a 960.307 assalariats, que han obtingut l’any passat una pujada del 3,34% a canvi de treballar 35,8 hores a la setmana.
En conjunt, el 2024 els salaris van pujar per conveni col·lectiu el 3,07% amb una jornada mitjana de 1.755 hores anuals, 38,4 hores setmanals. Han estat actius 2.672 convenis d’empresa, amb 641.642 empleats, que han rebut un increment del 2,8%, i una jornada mitjana de 37,4 hores setmanals. I uns altres 991 convenis sectorials, amb 9,99 milions de treballadors, una pujada del 3,09% i una jornada pactada de 38,5 hores setmanals.
La segona pujada més gran de la nòmina, el 3,18%, va ser per al col·lectiu, amb una jornada pactada entre 1.804 i 1.835 hores anuals -39,5 a 40 hores-, amb una mitjana de 1.816 hores anuals, en setmanes, 39,8 hores de tall. Amb aquesta jornada hi ha 393.077 persones treballant en 70.248 empreses. A continuació, a l’estadística assenyala que l’any passat hi havia 295.300 hores, de 41.284 empreses, amb una jornada pactada lleugerament per sobre de les 40 hores legals, encara que és una desviació mínima, tot just uns minuts a la setmana.
A continuació, els 5,8 milions (737.732 empreses) que tenen una jornada pactada mitjana de 39 hores a la setmana, han tingut un increment salarial del 3,07%; el 2,9% si estan regits per un conveni d’empresa, i el 3,08%, si és un acord sectorial. Finalment, hi ha 2,9 milions d’assalariats (373.981 empreses) que treballen 38,1 hores setmanals, la pujada salarial de les quals va ser l’any passat del 3%, el 2,72% si estan regulats per un conveni d’empreses i el 3,01%, si és sectorial.
Crítiques empresarials
Des de diferents patronals s’ha advertit que la reducció de la jornada tindrà un gran impacte econòmic sobre les empreses. La patronal catalana Foment del Treball va publicar al desembre un manifest, secundat per nombroses organitzacions empresarials, en el qual acusa Díaz de coacció a les empreses en furtar-les el dret a pactar amb els treballadors les jornades laborals. Cepyme, la patronal de les pimes adscrita a la CEOE ha quantificat en 12.000 milions d’euros l’efecte de reduir la jornada, 1.000 euros per assalariat. La patronal catalana Pimec també s’ha mostrat en contra i considera que pot suposar el tancament de la meitat dels comerços locals.
CEOE ha centrat les seves crítiques en un doble front: d’una banda, l’impacte en la productivitat de l’empresa espanyola, inferior a la mitjana comunitària, i el seu president, Antonio Garamendi, considera que a Espanya la jornada s’hauria d’ampliar a 41,2 hores a la setmana per equipar-se a la productivitat mitjana de la UE. D’altra banda, sempre ha defensat que les jornades s’han de deixar a la negociació col·lectiva entre empreses i representants dels treballadors.