L’OIT situa Espanya entre els països amb menys desigualtat salarial del món
Diari de Girona. El 10% dels ciutadans amb menys retribució cobren el 0,5% de massa salarial, davant del 23% que guanya l’altre extrem La bretxa es redueix de forma global
La desigualtat salarial que compara els sous alts i baixos dels treballadors ha disminuït de manera decidida des de començament del segle XXI a tot el món, en general -i a Espanya, en particular-, si bé les bretxes existents «continuen sent inacceptablement altes». Així s’expressa l’Organització Internacional del Treball (OIT) en el seu Informe mundial sobre salaris 20242025, publicat ahir, en què l’organisme dependent de l’ONU situa Espanya entre els països que, malgrat tot, presenten menys desigualtat entre els sous més alts i més baixos.
L’informe mostra que, a nivell mundial, el 10% dels treballadors amb sous més baixos només guanyen el 0,5% de la massa salarial mundial, mentre que el 10% amb retribucions més elevades guanya gairebé el 38% d’aquesta massa salarial . En el cas d’Espanya també es dóna el cas que el 10% dels treballadors amb menys retribució guanyen només el 0,5% de la massa salarial, mentre que el 10% de l’altre extrem obté el 23% del total.
Caiguda real d’ingressos
A partir d’una mostra de 72 països, que representen al voltant del 73% de la població assalariada del món, l’informe revela que la desigualtat salarial s’ha reduït en dos terços d’aquests països des de principis del segle XXI. En general, l’OIT detecta que la reducció global de la desigualtat salarial ha estat impulsada, sobretot, per una caiguda dels ingressos reals entre els treballadors amb més sous. En concret, aquesta circumstància es constata clarament a països com Espanya -on, a més, el salari mínim interprofessional ha pujat amb força en els darrers anys- o Portugal. El contrari succeeix a França, Itàlia o al Regne Unit, on els col·lectius amb sous més alts són els que més poder adquisitiu real han guanyat.
En el títol, l’informe de l’OIT es pregunta: «Està disminuint la desigualtat salarial al món?». I entre les respostes apunta que «Espanya
Aquest organisme situa la distància salarial més gran entre els treballadors d’Estònia i dels EUA
apareix com un país amb baixa desigualtat salarial, amb un 1,3% d’assalariats que es classifiquen com de baixos ingressos (que perceben menys del 50% de la mitjana del salari»).
En general, l’OIT detecta que els treballadors que considera «mal pagats» (per sota del 50% de la mitjana) constitueixen el 17% de la mà d’obra als països de baix ingrés; l’11%, als d’ingrés mitjà i el 3% entre els països d’alts ingressos. En concret, a Espanya aquest percentatge és encara més petit, i se situaria en l’1,3%, si bé la mateixa OIT fa notar que aquest recompte no té en compte ni les microempreses (menys de 10 treballadors i un negoci anual inferior a 2 milions d’euros) ni les persones treballadores de la llar.
Tenint en compte aquest indicador, l’OIT situa la desigualtat salarial més gran a Estònia i els EUA (on al voltant del 10% dels treballadors cobren menys que la meitat de la mitjana), mentre que assenyala a l’altre extrem Bèlgica o Portugal, on la proporció de treballadors «mal pagats» és pràcticament nul·la. L’organisme internacional atribueix aquesta circumstància –extensible a Espanya o Itàlia– a l’existència d’un «alt compliment» amb el salari mínim interprofessional establert.
L’informe fa notar la sobrerepresentació de dones i migrants dins del col·lectiu de l’1,3% de treballadors espanyols amb salaris baixos. Aquelles representen el 60% del col·lectiu i els migrants, el 26%. L’OIT valora que, després de l’episodi inflacionista desencadenat el 2021, el creixement real dels salaris, tant a Espanya com a nivell mundial, ha començat a augmentar novament a mesura que la inflació disminueix progressivament.
Pèrdua de poder adquisitiu
Tot i això, a Espanya els salaris encara acumulen una pèrdua de poder adquisitiu de l’1,5% des del 2021. Així, els salaris han pujat un 1,5 menys del que ho ha fet la inflació en aquest període (12,1% ), segons les dades que maneja l’OIT. Des del 2008, quan va esclatar la crisi financera, la pèrdua de poder adquisitiu dels salaris espanyols puja al 4,5%, segons aquestes mateixes dades.
L’informe mostra que, si bé des de l’any 1999 la productivitat per treballador ha crescut un 9%, els salaris han perdut el 0,8% de la capacitat adquisitiva. El guany de productivitat en aquest període hauria anat a parar al benefici de les empreses i/o al pagament de més impostos, i no als treballadors.
«El retorn al creixement dels salaris reals a Espanya, i a nivell mundial, és un avenç positiu», va remarcar el director de l’OIT a Madrid, Félix Peinado Castillo. «Aquestes dades ens han d’animar a continuar promovent polítiques salarials a través del diàleg social, i a seguir fomentat la productivitat laboral, de manera que es contribueixi al creixement real dels salaris al nostre país, sobretot per millorar el nivell de vida dels treballadors que més han patit la crisi del cost de la vida», va afegir.