Foment demana als empresaris una pujada generalitzada dels salaris
Diari de Girona. L’entitat advoca per una millora de la qualitat de l’ocupació per recosir les «fractures socials» que perviuen des de la crisi de l’any 2008.
La patronal catalana Foment del Treball ha fet una crida als empresaris perquè millorin les condicions laborals dels seus empleats i els apugin els sous. «La mitjana dels nostres salaris és baixa i entre tots hauríem d’augmentar-la», va declarar el director de gabinet de presidència, Jordi Casas. L’entitat empresarial va presentar ahir un manifest titulat Bones ocupacions, democràcia, creixement i benestar al segle XXI,
en què advoca per democratitzar el «treball decent» com a «legitimador del bon capitalisme i el suport indispensable de la democràcia parlamentària».
Actualment, el 16,5% dels treballadors viuen en risc d’exclusió social malgrat percebre un salari a final de mes, segons les darreres dades de l’enquesta de condicions de vida de l’INE. Per generar aquest ecosistema favorable a una millora generalitzada de condicions laborals, la patronal presidida per Josep Sánchez Llibre advoca per millorar la productivitat, augmentar la mida de les empreses i millorar l’eficàcia del sector públic, entre d’altres.
El centre d’estudis o think tank
de Foment va exhibir la cara més social i va instar a regirar-se contra «la notable desafecció envers el treball al món occidental». No en va, a quatre de cada 10 ocupats els deprimeix la feina. Aquest malestar que reconeixen els patrons se sustenta, entre d’altres coses, en el fet que el poder adquisitiu dels catalans faci dues dècades que està estancat, mentre que la productivitat dels treballadors ha augmentat un 12%.
Mirant més a curt termini, la recent crisi de preus ha provocat una de les mossegades més grans a la butxaca dels treballadors de les últimes dècades. Concretament, al llarg del 2022 els assalariats van experimentar la pèrdua més gran de poder adquisitiu des del 1985. Una situació que ha millorat en l’últim any i aquest 2023 les dades de convenis col·lectius renovats indiquen que els treballadors començaran a recuperar part d’aquest poder adquisitiu perdut. No tot, però sí una part. No obstant, aquesta recuperació no està sent plena i a Catalunya un de cada quatre treballadors fa almenys un any que està amb el salari congelat.
Sous pendents de convenis col·lectius bloquejats, alguns dels mateixos els negocien empreses o patronals adscrites a Foment del Treball, com el conveni agropecuari, on l’Institut Agrícola Català de Sant Isidre, entre d’altres, no es posa d’acord amb els sindicats per actualitzar unes taules salarials amb el sou mínim desactualitzat.
Segons fonts sindicals consultades, negociadors d’entitats associades a Foment estan negociant convenis bloquejats en la construcció de Barcelona, pastisseria de Barcelona, fleca de Barcelona, metall de Girona, fruites i verdures de Barcelona i masses congelades de Catalunya. El think tank de Foment considera indispensable dignificar i remunerar adequadament totes les activitats econòmiques, fugint de concepcions com a feines de primera i feines de segona. «Hem oblidat ràpidament com la recent pandèmia ens va mostrar el transcendental de molts llocs de treball que tendim a rebaixar, malgrat que seguiran resultant indispensables, fins i tot en un escenari de ple apogeu de la intel·ligència artificial», diu el seu manifest.
Més enllà del creixement
«L’única manera de reparar les fractures socials i de la democràcia liberal és amb bons llocs de treball», va declarar el vicepresident del think tank, Jordi Alberich. «Hem après que el creixement econòmic, per ell mateix i per important que sigui, no és suficient», va afegir. Els patrons invoquen el diàleg social i que decisions com ara la reducció de la jornada laboral màxima a la setmana no es facin unilateralment, sinó de forma consensuada entre les parts. Si bé no aclareixen si, en coherència amb aquesta persecució d’un treball digne per a tothom, negociaran per intentar arribar a un acord.