El sector gironí reclama més connexions amb l’AVE i l’aeroport
Diari de Girona. El congrés anual dels càmpings gironins, celebrat ahir a Castell d’Aro, situa la digitalització i la captació de talent jove entre els grans reptes de futur.
L’Associació de Càmpings de Girona (ACG) reclama més connexions en transport públic a les estacions de l’AVE i l’aeroport Girona-Costa Brava. «Hem de posar l’accelerador perquè la desestacionalització ja és una realitat i s’ha d’acompanyar de les infraestructures», va explicar ahir el seu president, Miquel Gotanegra. Sobretot, amb l’horitzó del 2031 quan se celebrarà la Ryder Cup.
Per exemplificar la situació actual, i reclamar més connexions amb transport públic, Gotanegra lamenta que si s’arriba amb AVE a Figueres i es vol anar a Cadaqués, a l’Estartit o a l’Escala no hi ha opcions directes. «Calculeu allò que es trigaria; per això, hem d’adaptar el transport públic a la realitat actual, perquè no pot ser que un turista trigui el mateix a desplaçar-se des de casa seva fins a l’aeroport de Girona, que des de l’aeroport fins a l’Estartit», va dir.
Digitalització i talent
El sector considera la digitalització i la captació de talent jove com dos dels principals reptes que afronta actualment el sector i també de cara als pròxims anys. Miquel Gotanegra defensava ahir durant el Girocamping PRO 2026 que el sector ha de ser capaç d’atraure les noves generacions, formar-les i aconseguir que els professionals se sentin orgullosos de treballar-hi.
Gotanegra argumentava que han de ser «capaços que sigui un sector del qual la gent se senti orgullosa» i, per això, ha situat entre les prioritats «seduir, fidelitzar, preparar i formar» el talent jove. Una necessitat que, segons el president de l’associació, no passa només per captar professionals, sinó també per atraure més joves cap als estudis vinculats al turisme. En aquest sentit, ha remarcat que una de les coses que han d’aconseguir és «omplir les aules».
Gotanegra va vincular aquesta necessitat de disposar de bons professionals amb la posició que ocupa actualment el sector. «Som una gran destinació de càmpings, però no perquè tinguem banys amb aixetes d’or, sinó perquè els nostres clients se senten com a casa», va afirmar. Vinclulant aquesta capacitat d’oferir una experiència propera i personalitzada amb la importància de comptar amb professionals preparats i implicats, que considera essencials per mantenir seguir fent del el sector del càmping de girona «un referent a europa».
Un altre dels reptes que ha assenyalat Gotanegra és la digitalització. El president de l’associació considera que la incorporació de noves tecnologies ha de permetre millorar l’eficiència dels equips i alliberar els treballadors de determinades tasques perquè puguin dedicar més temps al tracte amb els visitants. En aquest sentit, ha explicat que la tecnologia ha de contribuir a fer que els professionals siguin «més eficients» i puguin dedicar «molt més temps als clients».
A més, tot i aquesta aposta per avançar en la digitalització, Gotanegra va deixar clar que la incorporació de tecnologia no ha de
Experts apunten les expectatives dels treballadors han canviat i que les empreses s’hi han d’adaptar
comportar en cap cas una substitució dels professionals. Al contrari, considera que aquestes eines han d’estar al servei dels equips i facilitar-los la feina. «La digitalització no ha de suplir les persones», va assegurar.
La captació de talent jove va ser una de les qüestions més presents durant el Girocamping PRO d’aquest any. La jornada va començar amb la ponència «Talent Jove i Càmpings: una nova mirada sobre el món laboral2, en què els alumnes del CETT Àlex Berrocal, Martina Richer i Daniel Villatoro han exposat diferents dades sobre la percepció dels joves envers el sector. Entre aquestes, han destacat que un 49% dels joves té una mala percepció del sector turístic, una dada que reforça precisament un dels reptes que va plantejar Gotanegra: fer el sector més atractiu, captar noves generacions i aconseguir que els professionals vulguin formar-ne part.
Aquest debat va tornar a aparèixer en el tram final de la jornada amb la taula rodona «Liderar equips en un nou món laboral. Com atraure, motivar i retenir el talent del sector del càmping». Els participants van coincidir que el món laboral ha canviat i que també ho han fet les expectatives dels treballadors, especialment pel que fa als horaris, les condicions i la manera de relacionar-se amb les empreses.
En aquest sentit, s’ha defensat que el sector s’ha d’adaptar a aquest nou perfil de professional i revisar la manera de liderar els equips si vol ser capaç no només d’atraure talent, sinó també de retenir-lo. Una qüestió que torna a posar al centre la captació de talent jove que Gotanegra ha assenyalat com un dels principals reptes que afronten els càmpings gironins de cara als pròxims anys.