Blog

El Gobierno ha anunciado este miércoles que en un próximo Consejo de Ministros aprobará la mayor oferta pública de empleo (OPE), con 40.000 plazas en toda España. El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública realiza este movimiento después de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea en la que se establece que se tiene que estabilizar el puesto de los trabajadores interinos.

El anuncio era esperado por los empleados de la Función Pública y por los aspirantes a ingresar en la administración. El Gobierno no ha especificado aún qué plazas públicas se ofertarán, pero el procedimiento es siempre el mismo.

¿Cuándo se aprobará la oferta pública de empleo?

El Gobierno no ha concretado la fecha, pero será antes de acabar el mes de julio. El ministerio únicamente se ha concretado a informar que se producirá en las “próximas semanas”. Quedan algunas negociaciones con sindicatos para afinar la cifra final de puestos ofertados.

¿Qué tipos de plazas se ofertarán?

En estas 40.000 nuevas plazas, el departamento dirigido por José Luis Escrivá incluirá la provisión de unas 20.840 plazas de acceso por turno libre y otras 10.600 de promoción interna. A ellas hay que sumar la oferta de Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con 6.520 en turno libre y 2.161 en promoción interna. La convocatoria supera a la del 2023, cuando se convocaron 39.574 plazas convocadas, 27.246 correspondieron al turno libre y 12.328, a promoción interna.

¿Y después de aprobarse la oferta?

Una vez aprobada la oferta pública de empleo en Consejo de Ministros, se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE). A continuación se harán públicas también las diferentes convocatorias de plazas en los distintos puestos de la administración. Esto puede producirse durante un tiempo indeterminado.

¿Cómo acceder a una de las plazas?

Función Pública explica que para acceder al empleo público deben de cumplirse los requisitos exigidos en la convocatoria, cuando se publique, presentar en el plazo la solicitud, pagar las tasas -salvo exención-, superar las pruebas selectivas y tomar posesión en la plaza ofertada.

¿Habrá plazas de promoción interna?

Sí, el Gobierno informó que contempla destinar a promoción interna al menos el 30% de las 40.000 plazas ofertadas para el turno libre este año. Además, habrá una reserva del 10% de las mismas para candidatos con discapacidad. De ellas, el 2% se reservarán para personas con discapacidad intelectual. ¿Qué ocurre con la tasa de reposición?

La tasa de reposición es la ratio de puestos que, en función del número de bajas previas, determina las personas que pueden acceder a un puesto en la administración pública. Desaparecerá el próximo año. Para la oferta de empleo público de este 2024 aún se mantiene, debido a la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado para el 2023. No obstante, el ministro Escrivá se ha comprometido a eliminarla desde 2025.

¿Habrá más plazas?

Puede que sí. El ministerio se ha comprometido a tener en cuenta las plazas no cubiertas de ofertas públicas de empleo de años anteriores. Según un análisis interno, hay unos 3.000 puestos de las convocatorias del 2022 y el 2023 que no se han cubierto en este momento, de modo que se volverán a convocar de nuevo y que se añadirán a la oferta del 2024. De este modo, la oferta podría ascender a 43.000 puestos.

¿Y cuál es la tasa de temporalidad?

En este momento el Gobierno libra un debate con los trabajadores interinos, que reclaman convertirse en fijos tras varias sentencias del TJUE dándoles la razón. El departamento de Escrivá descarta una estabilización masiva. El Ejecutivo esperará a que el alto tribunal europeo se pronuncie sobre la cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Supremo para decidir si el ministerio tiene que tomar decisiones adicionales para acelerar los procesos de consolidación de empleo. El compromiso es cerrar el año con una tasa de temporalidad del 8%.

¿Qué opinan los sindicatos?

Hay división de opiniones. UGT respaldó el plan del Gobierno. Pero CC.OO. y CSIF lo rechazaron al considerar que la propuesta es insuficiente y que no soluciona el déficit de personal en la administración.