Treball imposa 3,5 milions en multes a empreses per incomplir la llei d’igualtat
Diari de Girona. La inspecció laboral va efectuar 12.206 actuacions el 2023 per supervisar qüestions relacionades amb la paritat a les companyies.
Gairebé la meitat de les empreses a Espanya incompleixen la normativa laboral en matèria de plans d’igualtat. Des de fa dos anys totes les empreses de 50 treballadors o més tenen l’obligació de tenir negociat amb la representació legal dels treballadors i registrat davant l’autoritat laboral competent un document escrit que reculli una sèrie d’actuacions en matèria de paritat. I el 45% de les societats formalment inscrites a la Seguretat Social no compleixen correctament aquesta obligació, segons dades facilitades pel Ministeri de Treball.
Incompliments que, si són detectats per la Inspecció de Treball, són objecte de multes. Les qüestions relatives a la paritat són una de les que primer miren els inspectors quan es personen a les empreses. El 2023, segons dades facilitades per la Inspecció de Treball, la policia laboral va fer un total de 12.206 actuacions vinculades a matèries d’igualtat, ja fossin de plans d’igualtat o d’altres discriminacions vinculades. I se’n van derivar sancions per valor total de 3,5 milions d’euros.
La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, va fer públic aquesta setmana que, arran del polèmic petó no consentit de Luis Rubiales a la futbolista de la selecció espanyola Jenni Hermoso, la policia laboral havia iniciat una sèrie d’investigacions al món del futbol per certificar que els clubs i la federació complien la normativa laboral en matèria d’igualtat. Segons la mateixa vicepresidenta, la RFEF i diversos clubs de primera divisió han estat sancionats, com ara l’Espanyol i l’Europa. El Barça també es troba en el punt de mira.
Siguin clubs de futbol o empreses ordinàries, qualsevol companyia de 50 o més treballadors té l’obligació de tenir formalment registrat davant l’autoritat laboral un pla d’igualtat. Es tracta d’un document que ha d’incloure, com a mínim, tres carpetes: un protocol contra l’assetjament sexual a la feina, una auditoria retributiva -per mesurar si les dones de l’empresa estan cobrant més o menys que els seus homòlegsi una sèrie de mesures per a la promoció de la igualtat efectiva entre gèneres.
No n’hi ha prou de tenir un pla d’igualtat elaborat, sinó que aquest ha d’estar obligatòriament negociat amb el comitè d’empresa de cada corporació. O, si no, amb una comissió creada per ferho. O, si no, amb els sindicats més representatius en el sector. A més, tampoc no serveix tenir aquests papers elaborats però guardats en un calaix, sinó que és obligatori registrar-los davant l’autoritat laboral perquè aquesta certifiqui que compleixen els mínims requisits de forma i contingut. Tot això només ho han fet 17.656 empreses a tot Espanya, sobre un univers de 32.009 societats inscrites a la Seguretat Social i que afirmen tenir 50 o més empleats en plantilla. L’incompliment de la normativa és generalitzat, si bé s’ha moderat des dels primers anys de vigència de la norma. El 2020, quan es van aprovar els reglaments per desplegar la llei d’igualtat, menys del 20% de les companyies complien.
Multes poc dissuasòries
No tenir un pla d’igualtat registrat degudament implica sancions si un inspector de Treball ho acredita. La quantia per no tenir registre formal és relativament baixa, especialment per a empreses d’altes facturacions. Segons la Llei d’Infraccions i Sancions de l’Ordre Social, no tenir un pla d’igualtat registrat pot suposar multes de 7.501 euros.
Tot i això, si no tingués un pla d’igualtat com a conseqüència d’una voluntat per part de l’empresa d’ocultar una discriminació per raó de gènere o la companyia s’oposés reiteradament a negociar un pla d’igualtat, aleshores l’import de les sancions augmenta. El novembre passat l’Audiència Nacional va imposar a l’empresa Aspy Prevención S.L.U. una sanció de 73.000 euros per negarse a tenir un pla d’igualtat. I li afegia 144,68 euros per cada dia que trigués a negociar i registrar formalment el pla.