Treball vol que els contractes laborals siguin més detallats
Diari de Girona. El departament de Yolanda Díaz prepara una reforma perquè aquests documents detallin el salari base, els plusos i l’horari de feina.
El Govern ultima l’aprovació d’una normativa mitjançant la qual obligarà les empreses a detallar en el contracte laboral el salari base i els complements que percebrà un treballador en incorporar-se a un nou lloc de treball. També l’horari laboral i les condicions del període de prova i d’una extinció hipotètica del contracte, entre d’altres. La norma també pretén incorporar una sèrie de garanties per beneficiar la conciliació dels treballadors a temps parcial -uns 2,6 milions d’ocupats a tot Espanya, el 73% dels quals són dones-.
La transposició de la directiva europea per a unes condicions laborals transparents és una tasca pendent de l’Executiu que acumula gairebé un any i mig de retard. Des d’agost del 2022 hauria d’estar incorporada per tots els estats membres en els seus ordenaments jurídics respectius i Espanya encara no ha complert. La mesura es troba actualment en negociació amb els grups parlamentaris. La previsió que manegen des de Treball és portar aquesta qüestió al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) a principis de febrer.
El document final que està enllestint Treball estableix que en el moment d’iniciar una relació laboral, l’empresa haurà de posar a disposició del nou empleat un document, ja sigui en el mateix contracte de treball o en un annex, amb una sèrie de detalls. Com, per exemple, «la quantia del salari base inicial i dels complements salarials, indicats de forma separada, així com la periodicitat i el mètode de pagament», segons l’últim esborrany de la norma.
Habitualment aquestes qüestions apareixen en el contracte de treball, però de manera incompleta o indirecta. Per exemple, és habitual que la referència al salari sigui «segons conveni». I després, l’aplicació que fan les companyies no sempre coincideix amb les expectatives generades a l’empleat. Ara Treball pretén que les direccions explicitin amb xifres concretes el sou i els plusos.
També els horaris o els dies disponibles de vacances, entre d’altres.
Diàleg social
La transposició de la directiva de condicions laborals transparents ha estat objecte de negociació al si del diàleg social durant mesos i estava previst que s’inclogués en un reial decret per aprovar en l’últim Consell de Ministres del 2023. No obstant, finalment les negociacions per a definir la reforma dels subsidis de desocupació -que es va esfondrar al Congrés després del no de Podem- o les del salari mínim interprofessional van relegar a un segon pla la transposició de la directiva i actualment el departament liderat per Yolanda Díaz està negociant amb els grups parlamentaris. Aquest procés negociador pot modificar el contingut d’aquest darrer esborrany.
La filosofia de la directiva es fonamenta en augmentar la informació disponible per al treballador, per tal de reduir l’asimetria respecte l’empresa. Així que el contracte o l’annex també han d’incloure els detalls dels períodes de prova, igual que el centre de treball on el contractat exercirà les funcions o les condicions d’extinció de la relació laboral. Tot això en el mateix contracte de treball, ja sigui en un document adjunt, però ha de quedar clar des del moment de començar la relació laboral.
Un element que genera certa controvèrsia, segons apunten fonts coneixedores, es troba en les novetats que introdueix per als empleats amb un contracte a temps parcial.
El Ministeri de Treball vol obligar les empreses a que preavisin aquests empleats amb un mínim de tres dies d’antelació en el cas que vulguin que facin hores complementàries, una modificació que concedeix més garanties als treballadors i els facilita la vida a la hora de conciliar, tenint en compte que la majoria d’empleats a temps parcial són dones i que una part recorre a aquesta fórmula per poder cuidar familiars dependents. O també perquè no poden accedir a una feina a temps complet -malgrat que voldrieni acaben sumant dos contractes a temps parcial.
Aquesta modificació limita la flexibilitat disponible per a les empreses a l’hora de disposar sense planificació de l’horari dels empleats. La patronal CEOE no veu amb bons ulls perdre flexibilitat interna.
« La persona treballadora haurà de conèixer el dia i hora de realització de les hores complementàries pactades amb un preavís mínim de tres dies. En el cas de cancel·lació total o parcial per part de l’empresa de la realització de les hores esmentades sense observar el termini de preavís anterior, la persona treballadora conservarà en tot cas el dret a la retribució corresponent», estableix l’últim esborrany.
Actualment la legislació laboral contempla la possibilitat que un empleat a temps parcial faci més hores de les quals preveu de manera ordinària el seu contracte, si tant l’empleat com l’empresa així ho acorden. És per això que habitualment en la signatura del contracte les parts tenen una jornada setmanal (per exemple, 30 hores) i una bossa d’hores a repartir durant l’any i pensada per respondre a pics més o menys previsibles d’activitat.
La norma pretén incorporar garanties més grans per als treballadors a temps parcial
La CEOE no veu amb bons ulls perdre flexibilitat per disposar de l’horari dels empleats.