Demanar dies lliures a la feina sense perdre vacances: així pots dir-l’hi a l’empresa
El Periódico. A més dels dies de vacances a què té dret un empleat, hi ha altres supòsits perquè a un treballador li donin obligatòriament permís per absentar-se del seu lloc de treball.
ots els treballadors per compte d’altri tenen dret a disfrutar d’un mínim de 30 dies naturals de vacances a l’any: 22 dies feiners. Però a més d’aquests, i segons l’Estatut dels Treballadors, serà possible sol·licitar més dies de descans en una empresa, fins i tot remunerats i sense que comptin com a vacances, sempre que es degui a una de les següents raons:
- En cas de matrimoni o de registrar-se com a parella de fet: 15 dies naturals lliures.
- En cas de canvi de domicili: un dia per mudança.
- Per mort, accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització de parents i familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat: dos dies, ampliables a quatre si el treballador ha de viatjar a una altra comunitat autònoma.
- Per deure «inexcusable de caràcter públic i personal».
- El temps necessari per a exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, així com per a sessions de preparació, informació i l’elaboració d’informes psicològics i socials.
- Una hora al dia per naixement d’un fill prematur que hagi d’estar hospitalitzat després del part.
- Una hora al dia per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment fins que el lactant compleixi 9 mesos.
- Permís de 20 hores anuals per a formació vinculada amb l’activitat de l’empresa sempre que es tingui un any d’antiguitat o més en el lloc de treball.
D’altra banda, des d’aquesta mateixa setmana i gràcies als permisos de conciliació aprovats en Consell de Ministres, també es podrà disfrutar de dies lliures de concessió obligada en els supòsits següents: baixa laboral remunerada de cinc dies a l’any, retribuïda, que es podrà utilitzar en cas d’accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs, tant d’un familiar de fins a segon grau com d’un convivent, tot i que no sigui part de la família; permís ‘a causa de força major’, pagat, de fins a quatre dies a l’any i que permetrà a pares i mares absentar-se de la feina quan hi hagi motius familiars urgents; permís parental no retribuït de vuit setmanes per disfrutar de manera contínua o discontínua, a temps complet o parcial, fins que el menor compleixi 8 anys.
En qualsevol cas, el treballador haurà de comunicar en temps i forma a l’empresa qualsevol absència del seu lloc de treball, i aportar la documentació que sigui necessària per justificar els motius al·legats per faltar a les seves obligacions laborals.