Les empreses hauran d’explicar els criteris per apujar salaris
Diari de Girona. El Ministeri de Treball inicia amb la patronal i sindicats la negociació per a transposar la directiva europea de transparència salarial.
El Ministeri de Treball vol obligar les empreses de 50 treballadors o més a definir uns criteris objectius en funció dels quals s’atorguin els ascensos o els increments salarials a un treballador i no a un altre. L’Executiu va iniciar ahir les negociacions amb la patronal i els sindicats per augmentar la informació que les empreses han de facilitar als treballadors en matèria salarial. Un dels aspectes en què pretén introduir novetats és detallar el funcionament de l’escala retributiva per evitar discriminacions de gènere.
L’Executiu arriba tard en la transposició de la directiva europea sobre transparència salarial, que hauria d’haver entrat en vigor el passat 7 de juny. La norma té com a objectiu reduir la bretxa salarial dins les empreses i incorpora noves obligacions. La primera proposta del Ministeri de Treball inclou la transparència en la carrera professional amb l’objectiu d’eliminar els ascensos discrecionals o basats en criteris poc justificats. «Les empreses de cinquanta treballadors o més també hauran d’incloure informació sobre els criteris de progressió retributiva», recull l’esborrany tramès als agents socials. Una de les causes que expliquen la bretxa salarial és la major presència d’homes en càrrecs directius. Si finalment entra en vigor la nova normativa, les empreses hauran de justificar totes les promocions.
El Govern incideix en incrementar la informació disponible per a totes les parts. Les empreses hauran d’elaborar i posar a disposició dels treballadors un registre retributiu que reculli tots els salaris que es perceben a l’empresa, tant dels càrrecs directius com de la resta de treballadors, establir les mitjanes per categories professionals i desglossar quina part del salari correspon al sou base i quina als complements.
«Les persones treballadores tindran dret a sol·licitar i rebre per escrit informació sobre el seu nivell retributiu individual i sobre els nivells retributius mitjans, desglossats per sexe, dels grups o categories de persones treballadores que facin la mateixa feina o una de valor equivalent», estableix la proposta del Ministeri. Un treballador no podrà conèixer directament el sou dels seus companys identificats amb nom i cognoms. Si facilitar determinada informació compromet la confidencialitat d’algun empleat, l’empresa l’haurà de facilitar primer al comitè d’empresa.
Una part de les obligacions que incorpora la directiva ja estan previstes en la normativa espanyola. Els plans d’igualtat —obligatoris per les empreses de més de 50 treballadors— han d’incloure una auditoria interna per determinar quina diferència salarial existeix entre homes i dones. Aquesta obligació ja és vigent, tot i que una bretxa salarial de fins al 25% no comporta automàticament una sanció. Ara, el llindar es reduirà fins al 5%, segons estableixen les institucions europees.
Registre horari
Els sindicats valoren positivament l’inici de les negociacions, però també van aprofitar la taula de diàleg per instar el Govern a aprovar el nou registre de jornada, pendent des de fa mesos. «És imprescindible que el registre horari, que avui no està funcionant al nostre país, esdevingui una eina fiable. Per fer un diagnòstic real necessitem saber quantes hores treballen les dones i quina és la seva retribució per hora», va afirmar la secretària de Salut Laboral de la UGT, Patricia Ruiz. Els sindicats van llançar un ultimàtum al Govern: o aprova el registre de jornada abans del 31 de juliol o deixaran de negociar qualsevol altra matèria.
«Hem posat de manifest la importància que té el control i el registre horari per garantir la transparència retributiva i perquè el salari esdevingui un element fonamental en la reducció de la bretxa de gènere», va declarar el secretari d’Acció Sindical de CCOO, Javier Pacheco. La patronal CEOE va declinar fer valoracions i resta a l’espera d’analitzar la proposta del Ministeri.