Señales de recuperación en el turismo de negocios: mejora el empleo
Hosteltur. El turismo de negocios y eventos está en vías de recuperación, teniendo en cuenta la mejora del empleo que registra esta actividad. De hecho, la agrupación de Agencias de Eventos Españolas Asociadas (AEVEA) sostiene que más del 50% de sus socios amplió sus plantillas en el último tramo de 2021. En la mayoría de ellos, el incremento de personal fue del 10%. Además, un 40% de las agencias de eventos corporativos pertenecientes a esta asociación prevé ampliar su equipo en el primer trimestre de 2022.
“Interpretamos el éxito de Fitur como una buena señal para el futuro del sector de los eventos y la industria MICE [reuniones, incentivos, congresos y eventos] en 2022. Asimismo, estamos expectantes con el próximo MWC de Barcelona, que servirá de impulso definitivo para la recuperación total del empleo a medio plazo, que ha llegado a máximos de cerca de 85.000 personas en España, entre puestos directos e indirectos”, afirma Carlos Lorenzo, presidente de AEVEA.
A pesar de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) todavía activos, “las perspectivas de generación de empleo para este primer trimestre son muy halagüeñas”, añade.
En la actualidad, el 75,5% de las compañías pertenecientes a AEVEA ya no cuenta con trabajadores en situación de suspensión de empleo El resto de asociados no ha podido reincorporar todavía a toda su plantilla y llega a representar entre el 10 y el 20% del total de su personal.
La recuperación de esta actividad está ralentizada por el parón de la última ola de la pandemia de la COVID-19, pero las empresas necesitan más tiempo en un contexto de trabajo normalizado, para poder volver a incorporar a esos profesionales en ERTE, indica esta asociación a través de un comunicado.
Pese a la intención de la mayoría de las agencias de eventos corporativos de generar empleos, un 64% de los socios de AEVEA afirma que encontrar talento de nuevo no está siendo una tarea fácil, que hay una carencia de personal específico de ciertos perfiles.
Entre otros motivos, la situación del sector provocada por la crisis sanitaria ha llevado a muchos profesionales a reinventarse en otros sectores u otras ocupaciones.
“Nos hemos topado con una fuga de talento enorme a otros sectores. Ahora nos toca formar a nuestro personal y resignificar ciertas funciones para continuar con nuestros planes de seguir creando empleo cualificado”, afirma Carlos Lorenzo.
Mejora de la cualificación
Por otro lado, AEVEA explica que, tras cinco años desde que comenzó el proceso para impulsar el reconocimiento de la profesión de organizador de eventos, el Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales, ha incluido la cualificación de Gestión de eventos corporativos, dentro de la familia profesional de Comercio y Marketing, que se suma a 49 nuevas cualificaciones conectadas con sectores estratégicos de alta empleabilidad.
Dicha cualificación es la base para la elaboración de la oferta de Formación Profesional y se da respuesta a la necesidad de contar con personal especializado que sea capaz de responder a las demandas de un sector altamente exigente.
“Estamos avanzando imparables hacia la consecución de uno de nuestros objetivos clave, que es la formalización de nuestras capacidades como expertos en un sector que siempre ha sido una amalgama de profesionales de otras especialidades”, asevera Carlos Lorenzo.