Només el 5% dels convenis inclouen el teletreball, segons el CTESC
El Punt. Només entre el 4% i el 5% dels convenis col·lectius inclouen la modalitat de teletreball, tot i que ha estat una eina de treball molt utilitzada durant la pandèmia. De fet, si l’any 2008 teletreballava el 4,6% dels empleats, el primer trimestre del 2021 la xifra arribava al 20,5% i el segon trimestre del 2020 va arribar a ser del 21,2%.
Aquesta és una de les conclusions a què arriba l’estudi sobre el temps de treball realitzat pel Consell de Treball Econòmic i Social (CTESC), òrgan consultiu on hi ha sindicats i patronals.
L’entitat avisava que la pandèmia i el creixement del teletreball han portat a un augment de les hores extraordinàries i insistia que cal regular aquesta situació a través de la negociació col·lectiva.
Segons el treball, la pandèmia ha provocat que certes tendències sobre el temps de treball s’accelerin, com ara el temps treballat, el treball a temps parcial, els instruments de flexibilització i la digitalització. En aquest sentit, insisteix que les mesures han de ser estudiades i incorporades en la negociació col·lectiva. Així, el treball a distància i altres mesures de flexibilitat interna han servit per evitar suspensions de contractes mantenint l’activitat de l’empresa i la continuïtat dels llocs de treball.
Amb tot, l’organisme recomana que la negociació col·lectiva ha de regular la relació entre disponibilitat i jornada flexible de manera que, allà on sigui possible, permetin una millor conciliació entre la vida laboral i personal, alhora que garanteixi l’exercici dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i així vetlli per evitar els potencials problemes de biaix de gènere.