Els nous incentius a la contractació exigeixen mantenir l’ocupació tres anys
La Vanguardia. S’eliminen pràcticament totes les bonificacions als contractes temporals.
Els nous incentius a la contractació aprovats ahir pel Consell de Ministres suposen una reorientació significativa d’aquestes polítiques per fomentar l’ ocupació. Es tracta de canviar el mapa de bonificacions per potenciar la contractació indefinida i amb condicions afegides, com és l’obligació per a l’empresa beneficiària de mantenir el lloc de treball almenys durant tres anys.
D’aquesta manera, se suprimeixen les bonificacions als contractes temporals, que només es mantenen en el cas dels de substitució, i se centren en la contractació indefinida per als aturats de llarga durada, els majors de 45 anys i els joves sense formació. En definitiva, per als col·lectius amb més dificultats per trobar feina, entre els quals també s’inclouen les dones, les persones en risc d’exclusió social i les víctimes de violència de gènere.
Quan va presentar les mesures en la roda de premsa posterior al Consell de Ministres, la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, va afirmar que l’actual mapa de bonificació a la contractació s’havia convertit en un “pes mort”, perquè afavoria les persones ja més ben posicionades al mercat laboral en detriment de les que en realitat ho necessiten més.
“El que fem és corregir aquesta disfunció”, va dir Díaz, per afegir que amb els canvis “tot el sistema d’incentius queda trastocat completament i s’acomoda a una única realitat, i és que els incentius es dirigeixen a l’esperit de la reforma laboral, l’estabilitat en l’ ocupació”.
“No es tracta d’abaratir costos laborals, sinó de millorar l’ocupació en col·lectius amb dificultats”, diu Díaz
Per assegurar l’ús correcte d’aquests incentius i que serveixin per al seu autèntic propòsit, un element de la nova normativa és que les empreses que rebin aquestes bonificacions hauran de mantenir el treballador en situació d’alta a la Seguretat Social almenys tres anys des de l’inici del contracte incentivat.
Les bonificacions es focalitzen en contractes indefinits per a persones amb atenció prioritària, així com en la transformació de contractes temporals en indefinits. Quines són les persones amb atenció prioritària? Doncs les més vulnerables, sigui per la llarga durada de la seva situació d’atur, per la seva edat, les persones més grans, que sempre tenen més dificultats per trobar ocupació, o els joves amb baixa qualificació, a més de col·lectius especialment vulnerables.
Concretant, un dels nous incentius és el que rebran les empreses que contractin joves de menys de 30 anys amb baixa qualificació, amb una bonificació de 275 euros mensuals durant tres anys; mentre que l’ajut per a la contractació indefinida en una cooperativa o societat laboral serà de 138 euros al mes. També és nova la bonificació per transformar un contracte laboral a fix discontinu en l’agricultura, que suma 55 euros mensuals, xifra que en el cas de les dones s’eleva a 73 euros.
Un incentiu de 275 euros al mes per a les empreses que contractin joves amb baixa qualificació
A més, la contractació indefinida de persones aturades de llarga durada (més d’un any), que és de 110 euros al mes, s’augmenta fins a 128 euros quan l’aturat tingui més de 45 anys o sigui una dona, en aquest cas independentment de l’edat.
Per donar prioritat a la contractació a temps complet, quan no ho sigui les quanties de les bonificacions es reduiran proporcionalment en funció de la jornada establerta. I en qualsevol cas, no hi haurà incentius si la jornada no assoleix un 50% de la completa, excepte en el cas de permisos per conciliació.
És un decret llei que forma part d’una de les fites incloses en el pla de recuperació europeu, i que té per objectiu eliminar un concepte molt instal·lat a Espanya. “S’entenia un incentiu com un abaratiment dels costos laborals. Això no tenia cabuda en el sistema avui dia. No es tracta d’abaratir costos laborals, es tracta de millorar l’ocupabilitat en col·lectius amb dificultats”, va dir Yolanda Díaz. El decret llei que conté aquestes mesures ara ha de passar pel Congrés dels Diputats, i entraria en vigor a partir de setembre. A més, la vicepresidenta va afirmar que se’n farà una revisió més endavant per veure quines mesures són eficaces i quines no, per decidir potencials modificacions.