El mercat laboral gironí continua creant feina però cada cop hi ha més sèniors
Diari de Girona. La meitat dels afiliats ja superen els 45 anys d’edat.
Les xifres, sobre el paper, semblen bones: la província de Girona va tancar el 2025 amb 360.051 persones afiliades a la Seguretat Social, gairebé 6.300 més que l’any passat, amb un creixement de l’1,78%. Però rere aquest augment es deixa entreveure una realitat que segons quins actors econòmics veuen preocupant: el perfil de treballador que sosté el mercat laboral gironí és del d’una persona de mitjana edat que està envellint i pot semblar que no tinguin un relleu que supleixi la seva vacant.
Un informe elaborat pel Servei Públic d’Ocupació Estatal revela que més de la meitat de les persones afiliades a Girona tenen 45 anys o més. El grup de treballadors d’entre 45 i 54 anys és, amb diferència, el més nombrós del mercat laboral gironí, amb prop de 103.000 persones afiliades, prop del 29% del total. El segueix, no per casualitat, el tram de 35 a 44 anys. En canvi, els joves de 16 a 24 anys tot just representen una fracció residual del conjunt d’afiliats.
La secretària general de Comissions Obreres, Diana Estudillo, demana evitar una lectura alarmista de les dades. Des del sindicat considera que «no hi ha evidències sòlides que ens indiquin que s’estigui produint una manca de relleu generacional» i sosté que moltes de les dificultats per cobrir vacants responen més aviat a «la poca qualitat de les condicions laborals» que no pas a una manca de joves.
Treballar passats els 60
Un dels indicadors més reveladors de l’informe és el pes creixent dels treballadors de més de 60 anys. A Girona ja hi ha 37.300 persones afiliades a la Seguretat Social amb aquesta edat, més d’un 10% del total d’afiliats, un percentatge pràcticament idèntic a la mitjana espanyola. Segons dades de l’INE, aquesta tendència ha anat creixent de manera progressiva, any rere any, fins a arribar a la situació actual.
El percentatge de persones contractades de més de 55 anys ha evolucionat 9 punts percentuals, passant d’11% a més d’un 20% des del 2002. En només dues dècades s’han doblat les possibilitats de trobar que una persona ocupada superi els 55 anys. La xifra ha augmentat en un 165%, passant dels 33.900 registrats a principis de mil·lenni a 89.900 treballadors cinquantenaris en el primer semestre de 2026.
Aquest envelliment de la mà d’obra no és casual ni exclusiu del mercat laboral: respon parcialment a la demografia de la província. Girona té ja un índex d’envelliment del 121,6%, és a dir, per cada 100 gironins menors de 16 anys, hi ha gairebé 122 habitants més grans de 64. La població de més de 64 anys ja suposa prop d’una cinquena part del total de la demarcació.
Un dels altres motius, segons el secretari general de la UGT, Maxi Rica, són condicions de treball que «condicionen clarament la vida personal» a més d’una «sobrecàrrega» a la feina. Rica considera que a la pandèmia «va haver-hi un canvi de mentalitat» i la gent, després «d’haver-ho passat malament» i veure que hi havia una altra manera de conciliació laboral, no volia «tornar a les mateixes dinàmiques». El líder sindicalista creu que això ha desencadenat en una major dificultat per aconseguir treballadors, assumint plantilles envellides i una sobrecàrrega de treball.
Afectats de l’envelliment
L’informe del SEPE identifica en quines activitats econòmiques és més pronunciat aquest envelliment. Les activitats de la llar com a ocupadores de personal domèstic són les que concentren un percentatge més alt de treballadors sexagenaris, arribant al 23% de la plantilla. Però el fenomen també és molt present en l’agricultura, en els serveis a edificis i jardineria o en la construcció d’edificis. Els sectors comparteixen certes característiques rellevants: són feines que l’antiguitat i l’experiència són essencials, d’aquí l’edat avançada dels ocupats, però on trobar substituts joves pot suposar tot un repte.
També són moltes empreses gironines que reconeixen la dificultat per cobrir vacants. Gairebé el 90% dels consultats admeten dificultats per trobar candidats per determinats llocs de treball, i a un de cada deu directament els resulta impossible cobrir-los. Les ocupacions més afectades són, sobretot, cuiners i cambrers assalariats, electricistes de la construcció i personal de neteja d’oficines i hotels. Les causes, segons l’informe, són la manca de candidats, la falta d’experiència i el desacord amb les condicions laborals ofertes.