El Govern central aprova nous incentius per a la jubilació activa
La Vanguardia. També hi ha millores per als que es retirin parcialment i per als fixos discontinus
L’últim Consell de Ministres de l’any, celebrat dilluns, també ha servit per donar un fort impuls als models de jubilació activa, parcial i demorada, tres maneres diferents de mantenir l’activitat laboral més enllà de l’edat convencional de retirada.
El reial decret llei publicat dimarts al BOE recull diversos incentius per a aquestes modalitats i compleix, a més, amb els acords entre la ministra de Seguretat Social, Elma Saiz, i els agents socials pactats a mitjans d’any. Per això, ha estat ben rebut entre els sindicats. “S’aprofundeix en el reconeixement i recuperació de nous drets”, indica CC.OO.
L’objectiu del reial decret llei, afirma el Govern central, és “eliminar la dicotomia entre treballador i pensionista, de manera que els empleats, arribada l’hora de la jubilació, puguin sortir del mercat de treball de manera més progressiva i flexible”. És una pràctica, diu, en línia amb els països de l’entorn. La major part de les mesures entraran en vigor l’1 d’abril.
En el cas de la jubilació activa, en què es treballa per compte propi, ja no serà necessari haver cotitzat prou per assolir el cent per cent de la base reguladora. N’hi haurà prou amb haver assolit el anys mínims per tenir dret a la jubilació.
La jubilació activa serà compatible amb els incentius de demora, això és, per endarrerir la pensió més enllà de l’edat ordinària per retirar-se. Ja no quedarà únicament en el 50% de la pensió reconeguda, sinó que se substituirà per un percentatge variable en funció del temps de demora per accedir a la pensió. Podrà anar del 45% al 100% quan aquesta demora sigui de cinc anys o més.
També millorarà la pensió en els casos en què el jubilat actiu tingui contractat un treballador durant almenys 18 mesos.
Pel que fa a la jubilació parcial, en què es treballa per compte d’altri, s’amplia fins a un 75% la possible reducció de jornada del treballador, davant el 50% actual. Aquesta reducció de jornada també es podrà aplicar en casos d’anticipació de l’edat de jubilació.
Per als treballadors més joves els contractes de relleu que s’estableixin com a conseqüència d’aquestes jubilacions tindran caràcter indefinit i a temps complet.
També hi ha millores per als fixos discontinus. El coeficient del seu període de cotització es multiplicarà per 1,5 durant el temps en què hagin figurat donats d’alta sota aquesta modalitat. Això sí, el nombre total de dies cotitzats anualment no podrà superar el nombre de dies naturals de cada any.
El reial decret llei també millora la jubilació demorada amb la possibilitat de rebre un incentiu addicional del 2% per cada sis mesos de retard per accedir a la pensió a partir del segon any.