El futur s’escriu amb nom de dona: l’eWoman reivindica el lideratge en femení
Diari de Girona. Laia Palau, Roser Martínez i Carme Vilà reben els Premis eWoman 2022 per la seva capacitat de superació i trajectòria professional.
Quatre ambaixadores -en majúscules- de lideratge en femení van encapçalar ahir el cartell de la 4a edició de l’eWoman Girona. L’Auditori Palau de Congressos va ser l’àgora on el testimoni de la directora de Banca d’Institucions de Caixabank a Girona, Gemma Batlle, la medallista paralímpica i ambaixadora de la Fundació Eurofirms, Astrid Fina, la gerent adjunta de TMComas, Georgina Comas, i la directora general adjunta de La Fageda, Sílvia Domènech, van servir per a empoderar i inspirar el centenar d’assistents. La jornada va estar organitzada per Diari de Girona i Prensa Ibérica, amb l’impuls de CaixaBank, el patrocini de Toni Pons i la col·laboració de Calsina Carré, Prat Sàbat, la Fundació Eurofirms, iGRUP i Telecta.
Valentia, superació, perseverança i talent. A través del viatge personal i professional de les ponents -que minut a minut anava calant en la pell del públic-, l’objectiu era reivindicar i prestigiar el paper de la dona en la societat. No obstant, segons va assegurar la tinenta d’alcaldia i titular d’Hisenda i Règim Interior de l’Ajuntament de Girona, Maria Àngels Planas, «encara estem molt lluny d’aconseguir la igualtat de gènere». Tot i això, va afirmar que «s’està avançant», però va sentenciar que el progrés «hauria de ser molt més ràpid». En aquest sentit, va fer una crida a sumar esforços entre les esferes públiques i privades.
La directora de Banca d’Institucions de CaixaBank a Girona, Gemma Batlle, va inaugurar el torn de ponències, resseguint la seva trajectòria vital i professional amb un dolç homenatge a la seva mare, que va assegurar que, per ella, ha estat un referent de lideratge: «és un gran exemple de dona forta, lluitadora i valenta», va remarcar. Un dels majors reptes als que s’ha hagut d’enfrontar com a dona, va confessar, és la conciliació laboral «sense perdre el tren professional». «No som súperwomans ni tampoc ho hem de ser», va sentenciar. Pel que fa a la incorporació de la dona en càrrecs de responsabilitat, va assegurar «encara queda molt per fer, molts sectors hi estem en camí però d’altres no arriben ni a l’aprovat». Tot i això, va celebrar que «alguna cosa està canviant». En aquest sentit, va voler fer una crida: «Fem entre tots i totes que aquest moviment col·lectiu aparegut l’any 1848 anomenat feminisme continuï viu fins arribar a un moment en què no calgui donar-li veu, serà aleshores quan podrem dir que la igualtat d’oportunitats és una realitat».
Per la seva banda, la medallista paralímpica i ambaixadora de la Fundació Eurofirms, Astrid Fina, va posar l’accent en «visibilitzar la discapacitat canviant la mirada de la societat» amb l’objectiu de fer-la «més inclusiva». I és que si a vegades les dones topen amb una carrera d’obstacles per a aconseguir càrrecs de responsabilitat, per a les dones amb discapacitat es converteix en un autèntic malson, a partir d’on només el 23% aconsegueix un contracte laboral. Un referent de superació que va inspirar als participants a lluitar, en cos i ànima, per a defensar els seus somnis.
La gerent adjunta de TMComas, Georgina Comas, va lamenta que «encara» queda molt camí per a recórrer per a trencar estereotips de gènere però va remarcar l’aposta de la companyia per a atraure talent, també femení. «Hem de potenciar la capacitat de les dones dins del sector del metall», va assegurar.
La directora general adjunta de La Fageda, Sílvia Domènech, va tancar l’espai de ponències, apuntant a la manca de referents femenins en l’àmbit professional. «Tots els meus referents femenins han estat en l’àmbit personal, en l’àmbit empresarial els referents que he tingut han estat masculins», va assegurar.