El Consell d’Europa torna a demanar que es reformi la indemnització per acomiadament
La Vanguardia. El Comitè de Ministres del Consell d’Europa ha tornat a aconsellar a Espanya que canviï la legislació que regula la indemnització per acomiadament improcedent perquè sigui realment dissuasiva. A més a més, l’organisme demana que també s’apliqui als treballadors amb contractes irregulars. És una petició que suposa més pressió per a l’Executiu perquè emprengui una reforma que té a favor el Ministeri de Treball i els sindicats, i en contra, la patronal.
La recomanació del Consell d’Europa assumeix la resolució que va adoptar al març el Comitè Europeu de Drets socials (CEDs) després d’una reclamació que va interposar el novembre del 2022 el sindicat Comissions obreres. La resolució insta el Govern espanyol a “procedir a una reforma legislativa” que garanteixi que la indemnització per acomiadament improcedent tingui en compte el dany real patit pel treballador i les seves circumstàncies individuals.
Així mateix, afirma que les indemnitzacions previstes a la llei espanyola actual, de 33 dies per any treballat, i la decisió que els tribunals civils no les puguin revisar “contravenen l’article 24b del Conveni social Europeu”. segons l’organisme paneuropeu, aquestes indemnitzacions “han de ser dissuasives per a l’ocupador” i també han d’incloure els treballadors temporals contractats de manera irregular. A més a més, a parer seu, els tribunals haurien de poder imposar la readmissió dels treballadors si ho consideren convenient, prèvia consulta amb les parts.
Tot i això, el Consell d’Europa reconeix que Espanya va adoptar fa poc un pla que inclou disposici ons rellevants a l’Estatut dels Tre balladors per establir garanties contra l’acomiadament, reforçant l’obligació de justificar l’acomiadament i suprimint l’acomiadament automàtic de treballadors que pateixen incapacitats sobtades. Finalment, situa les autoritats espanyoles a remetre un informe detallat per verificar el compliment real de les últimes peticions.
No és la primera recomanació del Consell d’Europa a Espanya perquè reformi l’acomiadament improcedent. El novembre del 2024, en resposta a una queixa de la uGT, va emetre una altra resolució amb les mateixes recomanacions. A la reforma laboral del 2012, l’acomiadament improcedent va passar d’una indemnització de 45 a 33 dies de salari per any de servei, i el màxim de mensualitats es va reduir de 42 a 24. El Govern central va defensar davant el CEDs que un límit màxim d’indemnització ofereix més seguretat jurídica a les dues parts. L’argument no va convèncer l’organisme europeu.