¿Cuántos días de baja por nacimiento tendré ahora? Así son los cambios en los permisos que aprobará mañana el Gobierno
La Vanguardia. Se incluye la retribución de dos semanas de permiso parental
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha confirmado esta mañana que el último Consejo de Ministros del curso político aprobará los nuevos permisos de nacimiento y cuidados, tras un acuerdo entre Sumar y el PSOE y el visto bueno de Hacienda. ¿En qué consiste este cambio?
¿Cuáles son las claves? ¿Es retroactivo?
El acuerdo incluye elevar de 16 a 17 semanas el permiso de nacimiento y cuidados, con el 100% de la retribución, hasta que el niño tenga doce meses, de entrada en vigor inmediata.
Además, del llamado permiso parental de ausencia, que son ocho semanas no retribuidas, se retribuirán las dos últimas. Estas ocho semanas no retribuidas de permiso por cuidado de hijo se pueden disfrutar de manera flexible hasta que el hijo cumpla los ocho años.
Esta retribución es retroactiva y se aplicará a los beneficiarios desde el 2 de agosto del 2024.
De este modo, los permisos de nacimiento y cuidados de las familias se incrementan de las 16 a las 19 semanas. Las dos últimas semanas podrán disfrutarse de manera flexible hasta que el niño cumpla ocho años.
Además, estas dos semanas podrán disfrutarse con carácter retroactivo para los nacidos a partir del 2 de agosto del 2024.
¿Cómo queda el panorama de permisos?
En total, los trabajadores tendrán derecho desde la aprobación del Real Decreto Ley a 19 semanas de permisos de nacimiento y cuidado, dos de ellas parentales hasta los ocho años de edad, retribuidas al 100%. Estas se sumarían a las ocho semanas no retribuidas. Por último, está la posibilidad de acumular el permiso por lactancia.
A estas medidas se suma, según Sumar, el “compromiso político” de incrementar una semana de nacimiento hasta completar el total de 20, entre parentales y nacimiento clásicas
¿Cómo afecta a las familias monoparentales?
Las familias monoparentales verán aumentados sus permisos hasta las 32 semanas. De estas, cuatro semanas son flexibles y disfrutables hasta que el menor cumpla ocho años. No se ha especificado el carácter retroactivo de esta norma.
¿Cuándo entraría en vigor?
Si mañana lo aprobara el Consejo de Ministros, entrará en vigor a partir de la publicación en el BOE del Real Decreto-Ley, es decir, al día siguiente del Consejo a no ser que el texto especifique una fecha diferente.