Las pymes crean un frente contra el Gobierno por la reducción de jornada
la Vanguardia. Las organizaciones más representativas elevan el tono y muestran su malestar con Trabajo por no tener en cuenta sus particularidades para adaptarse al cambio
La reducción de la jornada laboral por ley que impulsa el Ministerio de Trabajo, y cuya mesa de negociación volverá a reunirse el lunes, tiene a las pequeñas y medianas empresas en pie de guerra. Alegan que al disponer de menos recursos técnicos y humanos, reducir el tiempo de trabajo de sus empleados —sin recorte de salario— supone un ataque a la supervivencia de la mayoría, y, en consecuencia, a más del 90% del tejido empresarial del país al que representan. Los reproches entre el Gobierno y las organizaciones que defienden al grueso de los empresarios han alcanzado un tono bronco, y que no acostumbran a emplear las pymes, tradicionalmente menos volcánicas que sus hermanos mayores de la CEOE. A pesar de que la tensión entre las partes se ha rebajado tras los últimos encuentros, las posturas siguen enconadas, y nada hace presagiar que el acuerdo esté cerca de consumarse en septiembre, como pretende el Ministerio de Trabajo. “Consideramos que esta medida es totalmente necesaria, pero insuficiente”, reconoce José María Torres, presidente de la Confederación Nacional de Pymes (Conpymes). “Si bien la reducción de la jornada laboral puede ser una propuesta vestida de buenas intenciones, las consecuencias nefastas que puede tener para las pymes, para nuestra economía y la generación de empleo, si se hace mal, pueden ser muy importantes”, añade. A pesar de que esta asociación tiene una pésima relación con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), con Cepyme —integrada en su estructura—, y con Pimec, a cuenta de la representatividad que cada una de ellas se atribuye a sí misma, los argumentos que emplean todas ellas en contra de la reducción de la jornada han hecho que, por primera vez, vayan de la mano y en la misma dirección. “Si bien muchos convenios vigentes establecen horarios equivalentes a 37,5 horas, y la media de horas trabajadas en España es de 37,8 horas mensuales, hay que tener en cuenta que estos acuerdos afectan mayoritariamente a grandes empresas y administraciones públicas, y que las pymes y las micropymes son las que tienen menos margen financiero y capacidad de invertir en contratación de nuevo personal”, detalla Torres. “Las pymes no podrán absorber los incrementos de costes que esta medida significa, a diferencia de las grandes empresas, y deberán repercutirlos sobre los precios aplicados a sus clientes. Esto supondrá una merma de competitividad que afectará a la lucha desigual entre pymes y grandes empresas, como venimos denunciado, por ejemplo, en los plazos de pagos, o en nuestra poca participación en la compra pública”, añade. El líder de la CEOE, Antonio Garamendi, que equiparó el recorte que plantea Trabajo —de las 40 horas semanales actuales a 38,5 en 2024 y a 37,5 en 2025— con “regalar casi 12 días de vacaciones pagadas por la empresa al año”, también ha alertado de que “habrá muchos convenios que se paralicen” si se lleva a cabo este ajuste. “Esto no debería plantearse como un enfrentamiento entre trabajadores y empresarios, porque no hay un problema actualmente en la sociedad en este sentido”, replica Antoni Cañete, presidente de Pimec, la patronal de pymes en Cataluña. “Se tienen que tener en cuenta los sectores y sus dimensiones. Se ha de legislar pensando en los pequeños para hacernos grandes, no en que cerremos negocios”, reclama Cañete. “Si mejoramos el absentismo, la productividad, la fiscalidad para las pequeñas y medianas empresas… No hay ningún problema en que podamos hablar de en qué condiciones se pueden tener las jornadas laborales e incluso salariales”, remacha.