Treball vigilarà les empreses que utilitzen el període de prova per acomiadar de franc
Diari de Girona. Els agents d’Inspecció troben irregularitats en dos de cada tres cessaments revisats durant els primers mesos de relació laboral.
Les borses europees van tancar la sessió amb forts avanços gràcies a l’optimisme generat per un possible acord entre els Estats Units i l’Iran que permeti reobrir l’estret d’Ormuz i alleujar les tensions energètiques. L’Ibe-35 va pujar un 2,24% i va acabar en els 18.387,4 punts, en una jornada marcada també per l’absència de referències dels Estats Units i del Regne Unit a causa dels festius. Els inversors van interpretar les novetats diplomàtiques del cap de setmana com un pas cap a la normalització del trànsit marítim en una de les principals rutes del comerç mundial. Tot i que l’acord nuclear entre Washington i Teheran encara no està tancat, el mercat ja descompta un escenari de menor risc geopolític i de relaxació inflacionista. El petroli va reflectir aquest canvi de percepció. El barril de Brent va caure un 5% i va tornar a situar-se per sota dels 100 dòlars, reduint la pressió sobre la inflació i sobre futures pujades dels tipus d’interès. En paral·lel, els interessos del deute van moderar les tensions recents, amb el bund alemany per sota del 3% i el bo espanyol a deu anys acostant-se al 3,35%. Dins de l’Ibex van destacar les pujades de BBVA, Santander i IAG, afavorides per la millora del sentiment econòmic i la caiguda del petroli.
Continguts Renta 4
54.370,310 7.127,000 2.846.220,000 68.566,130 29.481,640 26.343,970 65.158,190 7.473,470 5.255,540
«Lamentem comunicar-li la rescissió del seu contracte per no haver superat satisfactòriament el període de prova pactat”. Aquest és el missatge que milers de treballadors reben cada mes quan l’empresa a la qual acaben d’incorporar-se els comunica el seu cessament. En molts casos, les companyies que emeten aquest missatge ja tenien previst acomiadar-los fins i tot abans de contractar-los i es valen del període de prova per prescindir-ne, després d’uns mesos de feina, sense cap cost.
Les baixes durant el període de prova s’han duplicat des de l’entrada en vigor de la reforma laboral del 2021. Aquesta norma va restringir l’ús dels contractes temporals, tot i que algunes companyies intenten esquivar aquesta restricció aprofitant-se dels períodes de prova, que no obliguen l’empresari a indemnitzar.
És a dir, contracten durant un temps aquest treballador per cobrir un pic de feina i després en prescindeixen, al·legant que la seva feina no els ha convençut. I és que durant el període de prova, que per llei pot durar d’un a sis mesos, la companyia pot extingir la relació laboral sense cap mena d’argument ni justificació.
El nombre de baixes durant els períodes de prova s’ha multiplicat, tot i que continuen representant un percentatge minoritari dins del total de cessaments que cada mes es produeixen al portal de la Seguretat Social. Durant el primer trimestre de 2026, es van registrar 10.834 rescissions durant els primers mesos de relació laboral; el 4,3% del total de baixes.
Nova prioritat inspectora
El seu nombre va a l’alça, perjudica especialment els més joves i el volum de frau que troba la Inspecció de Treball quan investiga és elevat. A Catalunya, dues de cada tres actuacions dutes a terme durant l’exercici passat van acabar en infracció. Fins ara aquest no havia estat un eix prioritari de les campanyes de supervisió de l’autoritat laboral, però cada vegada adquireix més protagonisme.
Durant el 2025, a Catalunya la Inspecció de Treball va realitzar 155 actuacions sobre aquesta qüestió, detectant 103 infraccions i imposant multes per un valor total de 160.791 euros. «Ho repetirem l’any vinent, el volum d’infraccions detectat és molt alt», va explicar la directora general d’Inspecció de Treball, Laura Freixas.
Sancions poc dissuasòries
També a escala estatal tenen el focus posat en aquest frau creixent. Segons dades facilitades pel Ministeri de Treball, des del gener del 2025 fins a mitjan maig, els efectius de la «policia laboral» van finalitzar 504 expedients sobre incompliments durant el període de prova, en què es van detectar irregularitats en un total de 373 casos. Això va derivar en 638.037 euros en sancions.
Les actuacions de la Inspecció en aquest àmbit generen més protecció per a l’empleat que no pas dissuasió per a l’ocupador, atès que el cost d’infringir la llei és moderat. Segons les dades facilitades per Treball, el cost mitjà per infracció ronda els 1.700 euros.
Poques denúncies
Les sancions són poc dissuasòries i la capacitat dels sindicats per intervenir és limitada. «A les empreses on hi ha representació sindical això no passa, perquè la direcció té l’obligació de lliurar cada nou contracte al comitè i es controla. Però en aquest país hi ha molta pime i micropime. La gent no acostuma a denunciar-ho, perquè sovint és gent jove, amb poca experiència al mercat laboral i poc sindicalitzada», explica el secretari de política sindical de la UGT de Catalunya, Óscar Riu.
La capacitat dels denunciants en casos de presumptes vulneracions també és limitada. «Llevat que hi hagi una vulneració molt flagrant d’un dret fonamental, és complicat demostrar que l’empresa, en aquell cas concret, ha volgut aprofitar el període de prova per acomiadar aquella persona», explica el director del gabinet jurídic de CCOO de Catalunya, Jonathan Gallego.
El Consell General del Poder Judicial recull alguns d’aquests casos flagrants. Per exemple, a Múrcia un empleat de Burger King va rebre 9.000 euros d’indemnització, en concepte de danys morals, després de ser acomiadat durant el seu període de prova. Aquest empleat va agafar la covid i el mateix dia que ho va comunicar a la companyia, aquesta li va notificar que no havia superat el període de prova. La justícia va obligar Burger King a readmetre’l.
En aquest cas, la relació causal entre malaltia i acomiadament és clara i aquí es pot reclamar la nul·litat, però per altres motius més subtils, un advocat difícilment pot provar que hi havia una intencionalitat.