Govern i patronal s’enfronten per les absències laborals per la suspensió
Diari de Girona. Pimec i Foment considera que les hores no treballades s’han de recuperar, mentre el Govern defensa els permisos retribuïts per als treballadors afectats
Les absències laborals per la suspensió de Rodalies van generar una polèmica entre les patronals i el Govern. Mentre que Pimec i Foment del Treball consideren que les hores no treballades s’han de recuperar, el Govern defensa que els treballadors afectats poden sol·licitar un permís retribuït de fins a quatre dies, tal com estipula l’Estatut dels Treballadors.
Les interrupcions al servei de Rodalies van obrir una discussió entre les organitzacions empresarials i el Govern sobre el tractament de les absències laborals. D’una banSda, Pimec va lamentar les dificultats de mobilitat que es registren, però va afirmar que les absències per la falta de transport no tenen la consideració de permisos retribuïts. Segons la patronal, les hores no treballades s’hauran de recuperar mitjançant un acord entre empresa i treballador. Pimec va recordar que les autoritats no han imposat restriccions als desplaçaments i han instat a buscar alternatives de mobilitat.
En paraules del secretari general de Pimec, Josep Ginesta, «les absències per la falta de transport no poden ser considerades com un permís retribuït», i va afegir que «el que es recomana és que els treballadors busquin alternatives per arribar al lloc de feina». Ginesta va puntualitzar que les hores perdudes s’hauran de recuperar mitjançant un acord entre empresa i treballador.
Però el Govern va contradrt aquesta postura. La directora general de Relacions Laborals, Núria Gilgado, va explicar que, segons l’article 37.3G de l’Estatut dels Treballadors, els professionals que no puguin desplaçar-se a la feina per les incidències de Rodalies tenen dret a sol·licitar un permís retribuït de fins a quatre dies. Gilgado va afegir que els treballadors només han de presentar un justificant de Renfe a l’empresa per acreditar la impossibilitat de desplaçar-se.
Des del Govern, també es recorda que es recomana el teletreball sempre que sigui possible, per minimitzar la mobilitat en aquesta situació excepcional. Gilgado va indicar que «si l’activitat laboral no pot realitzar-se mitjançant el teletreball, els treballadors poden acollir-se al permís retribuït», i va subratllar la importància d’analitzar les alternatives de desplaçament.
Per la seva banda, Foment del Treball hva mostrar la seva preocupació per la situació i va explicar que el permís retribuït establert per la DANA no és aplicable en aquest cas. La directora de Relacions Laborals i Afers Socials de Foment, Yesika Aguilar, va argumentar que aquest permís estava pensat per a «situacions concretes» i que, en aquest cas, les absències laborals només poden ser justificades si no hi ha alternatives viables de desplaçament. Tanmateix, va subratllar que les hores no treballades s’hauran de recuperar amb «diàleg i flexibilitat» entre empresa i treballador. Les empreses expressen una incertesa important davant de les dificultats per organitzar els torns de treball.