El Govern preveu incentius perquè els jubilats combinin pensió i «minijobs»
Diari de Girona. La Seguretat Social estudia elevar el percentatge de la prestació que cobra un pensionista que treballi a temps parcial ● El ministeri espera tancar un acord amb patronal i sindicats abans del juliol
El Govern central està estudiant amb la patronal i els sindicats fórmules per millorar les condicions d’accés a la jubilació flexible i intentar fer-la atractiva per a més pensionistes. Per això, el Ministeri d’Inclusió i Seguretat Social pretén incentivar que les persones que ja estiguin jubilades decideixin reenganxar-se al mercat laboral i combinar part de la pensió amb un contracte a temps parcial. És a dir, combinar un percentatge de la prestació pública -que vol augmentaramb un «minijob» -i el seu salari corresponent-, com és més habitual a altres països de la Unió Europea. L’objectiu de l’Executiu passa per tenir lligat un preacord amb patronal i sindicats abans del juliol i després portar els canvis al Congrés, cosa que podria situar la seva entrada en vigor ja el 2026.
Els perfils més beneficiats potencialment d’aquesta reforma serien dos. D’una banda, treballadors altament qualificats i que, un cop arribada l’edat legal de retirada, volen continuar treballant, però menys hores. I, de l’altra, persones que hagin perdut la feina a una edat pròxima a la jubilació i hagin hagut de recórrer, per no quedar-se sense ingressos, a la jubilació anticipada involuntària. Reenganxant-se mitjançant la jubilació flexible podrien obtenir més ingressos i, una vegada tornin a retirar-se definitivament, millorar la pensió.
Ara mateix, la jubilació flexible l’exerceixen a Espanya un total de 3.174 persones, segons les últimes dades internes de la Seguretat Social. La majoria són homes, de 71 anys, exerceixen a mitja jornada i s’acullen a aquesta modalitat durant quatre anys. Durant aquests combinen una pensió mitjana de 926,86 euros mensuals amb un salari mitjà de 1.880 euros, és a dir, manegen una renda de 2.806 euros mensuals.
La ministra Elma Saiz ha anat perfilant durant aquesta legislatura, en la línia del seu antecessor, diverses reformes per facilitar que els espanyols treballin més anys al llarg de la vida. A l’estiu de l’any passat va pactar amb els sindicats una bateria de canvis, entre els quals hi havia millores per a la jubilació demorada -trigar més a retirar-sei la jubilació activa -accedir a la pensió, però continuar treballant-. Ara, el Ministeri prepara més canvis en una línia semblant, tal com fa setmanes que debat amb la patronal i sindicats.
La Seguretat Social vol promoure el que tècnicament es coneix com a jubilació flexible, que és força semblant a la jubilació activa, però està específicament pensada per a aquelles persones que no vulguin seguir treballant a temps complet, sinó abaixar una marxa la seva càrrega de treball i estar a temps parcial. Per incentivar-la, la proposta que ha posat damunt la taula l’Executiu planteja, entre altres, un sistema de trams que possibilita
Un dels esculls són les reticències entre l’empresariat a contractar persones d’edat avançada
que el jubilat percebi més ingressos si troba feina a temps parcial, segons confirmen diferents fonts del diàleg social.
Treballar i cotitzar més anys
Actualment, ja existeix aquesta fórmula i funciona de la manera següent: el treballador ha d’haver arribat a l’edat de jubilació, que oscil·la entre els 65 i els 67 anys (depenent del temps que el treballador tingui cotitzat). Es jubila i és aleshores quan sol·licita exercir la jubilació flexible, que no és una altra cosa que combinar la pensió i un contracte a temps parcial. La dedicació haurà de ser d’un mínim del 25% de la jornada fins a un màxim del 75%. I cobra el sou i la part de pensió proporcional a la dedicació.
Per exemple, si li tocarien 2.000 euros de pensió i és contractat a mitja jornada, cobrarà el sou que li paguin més 1.000 euros de pensió. El treballador-pensionista va cotitzant durant els anys que romangui en aquesta situació i, una vegada es retira, la Seguretat Social recalcula la pensió i l’incrementa en funció del temps treballat i el salari percebut.
Ara el Govern planteja incrementar el percentatge de pensió que percep el jubilat flexible. Si ara suma un 100% d’ingressos mitjançant, per exemple, treballar un 75% de jornada i cobrar un 25% de pensió, aquest segon percentatge pujaria perquè el total d’ingressos superés el 100%.
La ministra Saiz ha obert una taula «tècnica» amb patronal i sindicats per estudiar aquesta i altres modificacions per fer més atractiva una fórmula que fins ara a Espanya ha estat molt residual. Segons dades del Ministeri, al març hi havia un total de 3.174 persones que estan exercint la jubilació flexible (el 75% homes i amb una mitjana d’edat de 71 anys i 3 mesos), sobre un total de jubilats de 6,4 milions. L’objectiu, salvant les distàncies, és acostar aquesta modalitat a la jubilació activa, que actualment té uns 66.000 practicants.
Un dels principals esculls que veuen els negociadors són les reticències entre part de l’empresariat a contractar persones d’edat avançada, cosa que es coneix com a edadisme. No en va, els més grans de 45 anys estan identificats com un col·lectiu preferent en les polítiques actives d’ocupació i el percentatge d’aturats sènior no ha deixat d’augmentar en els darrers anys.
Estudiant altres models
Fonts coneixedores de les converses expliquen que els participants estan estudiant els models de Noruega i altres països de la Unió Europea per intentar incorporar aspectes que funcionin. En alguns estats membres, com Alemanya, la combinació entre pensió i «minijob» és molt més freqüent. Al país germànic aquesta fórmula busca compensar unes pensions exigües. I és que Espanya és un país, en aquest sentit, més garantista envers els jubilats.
Segons les darreres dades disponibles de l’OCDE, referents al 2022, la taxa de reposició a Espanya era del 86%, davant del 55% d’Alemanya. La taxa de reposició mesura el percentatge d’ingressos que el treballador manté una vegada deixa de percebre el seu salari i passa a cobrar la pensió. És a dir, a Espanya un treballador amb un sou de 1.000 euros rebrà una pensió, de mitjana, de 860 euros; mentre que a Alemanya, amb el mateix salari, rebria una pensió de 550 euros.