Blog

Els salaris pactats als convenis signats el 2018 van pujar de mitjana un 2,08%

  |   Novetats

Diari de Girona. La xifra suposa un increment de gairebé nou dècimes respecte la dada avançada de l’IPC interanual de desembre.

La pujada salarial mitjana pactada als convenis col·lectius que es van signar a l’exercici de 2018 es va situar en el 2,08%, gairebé nou dècimes per sobre de la dada avançada de l’IPC interanual de desembre (1,2%), segons dades provisionals del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social.

Aquest increment està en la línia de les directrius marcades a l’Acord Interconfederal de Negociació Col·lectiva (AENC) 2018-2020, que plantejava pujades salarials a l’entorn del 2%, més un punt percentual lligat a conceptes com la productivitat, els resultats empresarials i l’absentisme laboral.

Això no obstant, si a més dels convenis signats l’any passat es tenen en compte tots els convenis que, subscrits a exercicis anteriors, tenen efectes econòmics en el 2018, la pujada salarial mitjana va arribar a l’1,75%, per sobre de l’1,46% d’un any abans i també per sobre de l’IPC.

L’any passat es van registrar 3.566 convenis col·lectius amb efectes econòmics el 2018. D’aquests, 2.489 es van signar a exercicis anteriors i 1.077 durant el 2018. Els primers van registrar una pujada salarial mitjana de l’1,56%, mentre que els signats aquell mateix any presentaven un augment mitjà del 2,08%. Sumant tots dos, l’augment salarial mitjà de tots els convenis amb efectes econòmics el 2018 va ser de l’1,75%.

Aquests 3.566 convenis donaven empara a 8.840.000 de treballadors. Del conjunt de convenis, 2.686 eren d’empresa, amb efectes sobre 570.100 treballadors i una pujada salarial mitjana de l’1,38%, i 880 eren convenis sectorials, que donaven cobertura a més de 8,2 milions de treballadors, amb una pujada salarial mitjana de l’1,77%.

Pel que fa a les noves unitats de negociació signades l’any passat, 770 eren convenis d’empresa, amb un increment salarial mitjà de l’1,58%, mentre que 307 eren convenis sectorials, que reflectien un augment salarial del 2,10%.

La jornada mitjana pactada en conveni es va situar el 2018 en 1.745,4 hores anuals per treballador (1.711,8 hores en els convenis d’empresa i 1.747,7 en els convenis d’àmbit superior).

Cauen els convenis inaplicats

L’estadística de Treball revela a més que el 2018 es van registrar 987 inaplicacions de convenis, un 8,3% menys que el 2017, que van afectar 20.924 treballadors, un 11,4% menys. La desvinculació dels convenis suposa la revisió de les condicions laborals a les empreses. La reforma laboral de 2012 introduïa major facilitat perquè empresaris i treballadors puguin pactar aquestes inaplicacions.



Aquest lloc web utilitza cookies, tant pròpies com de tercers, per a recopilar informació estadística sobre la seva navegació i mostrar-li publicitat relacionada amb les seves preferències, generada a partir de les seves pautes de navegació. Si continua navegant, considerem que accepta el seu ús. Més informació ACEPTAR
Aviso de cookies